PÓLIZAS DE SEGURO

COSTOS DE DESPIDO

Aumentar estabilidad de trabajos protegidos

Inestabilidad en trabajos no protegidos (trabajos temporales)

TRABAJO PROTEGIDO

Despido administrativo Impuestos

Indemnizaciones por despido

Notificación anticipada de despido

Negociación previa con los sindicatos

LA INTERACCIÓN ENTRE PROTECCIÓN Y SEGURO DE DESEMPLEO

¿Disponer de palancas adecuadas para implementar el óptimo social?

Blanchard y Tirole (2007) asumen que en tal economía las decisiones

Etapa 1. El estado elige y anuncia una tasa impositiva de nómina t (w), una tasa impositiva de despido f (w), y la prestación por desempleo b (w) que depende del salario w.

Etapa 2. Los empresarios deciden si iniciar una empresa y pagar el costo fijo k. Ellos anuncian también el salario que se pagará a los empleados.

Etapa 3. Se revela la productividad de cada trabajo y las empresas deciden si mantener o despedir a los trabajadores. Aquellos que se quedan reciben un salario w y aquellos que se van reciben una prestación por desempleo b (w).

implementar el óptimo social, en este modelo básico

el estado ni siquiera necesita un impuesto sobre la nómina

necesita establecer el impuesto de despido al mismo nivel que la prestación por desempleo

El Índice de Protección al Empleo Global de la OCDE

Subindicadores

Despido individual de trabajadores con contratos regulares

Costes adicionales por despidos colectivos

Regulación de los contratos temporales

MODELO DESTRUCCIÓN DE TRABAJO ENDÓGENO Y EL SALARIO EXÓGENO

Salario Flexible

Salario Real

Analizar la protección del empleo con el desempleo

Impactos

Se encuentran correlaciones positivas entre la protección del empleo y el desempleo.

Ejemplos

Almeida y Carneiro (2009) encuentran que una aplicación más estricta la normativa laboral restringe el tamaño de la empresa y reduce el uso de mano de obra informal en Brasil.

Micco y Pagés (2006) encuentran que la legislación de protección del empleo restringe la producción y el crecimiento del empleo.

LEGISLACIÓN LABORAL

SEGMETACIÓN

donde el mercado laboral

Trabajos inestables con malas condiciones de trabajo

Trabajos estables con mejores condiciones de trabajo

PRODUCTIVIDAD

Se afecta por

Induce a los trabajadores a invertir más en habilidades específicas

Disminuir el esfuerzo de los trabajadores porque hay menos amenaza de despido en respuesta.

Dificulta que las empresas reaccionen rápidamente a los cambios rápidos en la tecnología o en la demanda de productos

ESTUDIOS EMPÍRICOS

DeFreitas y Marshall (1998). la protección tiene un impacto negativo en el crecimiento de la productividad laboral en la industria manufacturera.

Sirven principalmente para proteger a los empleados contra violaciones de su contrato de trabajo.

SEGURO DE DESEMPLEO

ASISTENCIA VS SEGUROS

Seguros

Duración limitada

Personas que hayan cotizado a un fondo

Monto a menudo vinculado al salario mas reciente

Asistencia

Personas que hayan agotado su seguro

Duración ilimitada

Independiente de las ganancias pasadas

Personas que no hayan podido cotizar

GENERALIDADES

Se crearon en Europa a nicios del siglo XX

Pago temporal realizado por parte de una entidad o del Estado

PROBLEMÁTICA

Riesgo moral

Verificación de condiciones

Desincentivar busqueda de trabajo

Información insuficiente

Parametro

Relación de reemplazo : entre el monto del pago de beneficios y el último salario ganado

Tomando el caso de los solteros sin hijos(Figura 13.2)

El indicador sintético enmascara en parte el vínculo entre la duración del desempleo y el monto del pago del beneficio.

En muchos países, las prestaciones por desempleo disminuyen a medida que se alarga el período de desempleo.

Las tasas de reemplazo netas muestran la proporción del ingreso neto en el trabajo que se mantiene después de la pérdida de empleo