Competencias genéricas del trabajador social desde el mercado laboral en las diferentes áreas de intervención estudiadas.

Corresponden a conocimientos y habilidades que están asociados al desarrollo de diversas áreas ocupacionales y ramas de la actividad productiva; definen un perfil concreto para las distintas actividades del mundo del trabajo.

Autoestima:

Son las característica de la personalidad del profesional en el puesto del trabajo; facilita una mejor percepción de la realidad y posibilita una comunicación interpersonal asertiva, le permite seguridad en sus actividades y decisiones.

Saber aprender:

en esta competencia estriba en la capacidad que tiene el profesional de adquirir y asumir nuevos conocimientos y aplicarlos en la vida laboral.

Responsabilidad:

Es el compromiso, un alto sentido del deber y el cumplimiento de las obligaciones en el puesto del trabajo. Es tener la capacidad de realizar las funciones del cargo sin necesidad de supervisión, que evidencie la cultura del orden, del trabajo bien hecho y de calidad.

Sociabilidad:

Es una de las competencias más indispensables en el desempeño profesional del trabajador social en términos de saber acoplarse cualquier equipo de trabajo, poseer capacidad de empatía, estar seguro de su propio valor y dar créditos a los aportes de los demás.

Creatividad:

es una habilidad necesaria en la vida de las organizaciones ayuda en la generación de ideas, desarrollarlas y enriquecerlas, se debe ser recursivo, innovador, práctico y ante todo tratar de romper esquemas tradicionales.

Relaciones interpersonales:

Es una de las competencias que se podrían considerar como inherentes al desempeño profesional.