CONCEPTOS - Ejemplos SST
https://www.youtube.com/watch?v=9_wiaNx5qBc

Ejemplo:
Toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo y le produzca una incapacidad o muerte, así:
Caída de un transeunte trabajador por piso resbaloso al estar todavía mojado por la reciente limpieza realizada por las personas del área de Serv. Grales. Lo anterior, le causa un golpe en el coxis por lo cual debe ser remitido al médico.

Ejemplos:
Como parte del sistema general de riesgos, la enfermedad laboral es el resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador trabaja, algunas de las establecidas en la Tabla de Enfermedades Profesionales en Colombia son:
1. Tabacosis (Polvo de tabaco): Trabajadores de la industria del tabaco.
2. Enfermedades producidas por iluminación insuficiente: Fatiga ocular, nistagmus.
3. Enfermedades producidas por otros tipos de radiaciones no ionizantes.
4. Sordera profesional: Trabajadores industriales expuestos a ruido igual o
superior a 85 decibeles.
5. Enfermedades por vibración: Trabajos con herramientas portátiles y máquinas fijas para machacar, perforar, remachar, aplanar, martillar, apuntar,
prensar, o por exposición a cuerpo entero.
6. Calambre ocupacional de mano o de antebrazo: Trabajos con movimientos
repetitivos de los dedos, las manos o los antebrazos.
7. Enfermedades por bajas temperaturas: Trabajadores en neveras,
frigoríficos, cuartos fríos y otros con temperaturas inferiores a las mínimas tolerables.
8. Enfermedades por temperaturas altas, superiores a las máximas toleradas,
tales como Calambres por calor, Choque por calor, Hiperpirexia, Insolacíón o Sincope por calor.
9. Patologías causadas por estrés en el trabajo: Trabajos con sobrecarga
cuantitativa, demasiado trabajo en relación con el tiempo para ejecutarlo, trabajo
repetitivo combinado con sobrecarga de trabajo. Trabajos con técnicas de
producciones en masa, repetitivas o monótonas o combinadas con ritmo o control
impuesto por la máquina. Trabajos por turnos, nocturno y trabajos con estresantes
físicos con efectos psicosociales, que produzcan estados de ansiedad y
depresión, Infarto del miocardio y otras urgencias cardiovasculares,
Hipertensión arterial, enfermedad ácido péptica severa o Colon irritable.

Entre otras.

Es el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación,
la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo. Corresponde al anterior Programa de Salud Ocupacional dentro de la Empresa. Como ejemplos en la web, tenemos:
1.https://copnia.gov.co/uploads/filebrowser/DCALIDAD/PSOCUPACIONAL.pdf
2.http://www.cerrejon.com/site/Portals/0/Documents/sistema-de-gestion.pdf
Entre otros.

En la página web https://www.libertycolombia.com.co/EduyCap/Documents/Guias-FASECOLDA/RIESGOS_LABORALES.pdf , podemos encontrar varios ejemplos de las obligaciones de las empresas al afiliar a sus colaboradores al Sistema de Riesgos Laborales, como son:

Servicios Asistenciales
1. Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica.
2. Servicios de hospitalización.
3. Servicio odontológico.
4. Suministro de medicamentos.
5. Servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento.
6. Prótesis y ortesis, su reparación y su reposición sólo en casos de deterioro o desadap- tación, cuando se recomiende.
7. Rehabilitaciones física y laboral.
8. Gastos de traslado que sean necesarios para la prestación de estos servicios.


Prestaciones Económicas
1. Subsidio por incapacidad temporal: Garantiza al trabajador un ingreso durante el tiempo que se encuentre incapacitado temporalmente.
2. Indemnización por incapacidad permanente parcial: Es el pago único que recibe el trabajador que sufre una incapacidad permanente que le disminuye parcialmente su capacidad para laborar, igual o superior al 5% e inferior al 50% de su capacidad laboral. Un ejemplo de ello puede ser la pérdida de un dedo.
3. Pensión de invalidez: Es el pago periódico, vitalicio, que recibe el trabajador en caso de que no pueda volver a trabajar producto de la enfermedad o accidente laboral. Se establece cuando haya perdido el 50% o más de su capacidad laboral determinada por el Manual Único de Calificación de Invalidez.
4. Pensión de sobrevivientes: En caso de fallecimiento del trabajador, corresponde al pago periódico que reciben los familiares del trabajador, quienes pueden ser, de acuerdo con los requisitos legales, el esposo o la esposa, el compañero o compañera permanente, los hijos, o los padres.
5. Auxilio funerario: Es un monto destinado al pago de gastos funerarios.

Ejemplo:
A través de lo estipulado por la Ley 1562 de 11 Julio/2012, se creó la Coordinación de SST, como sub-área de la Gerencia de Gestión Humana, cumpliendo no sólo con la ley sino retomando un espacio que era liderado por la Aseguradora externa Liberty, con propios programas internos de prevención, haciendo presencia desde la Gerencia de la Empresa.

Además de las obligaciones de la correcta afiliación y pago de las primas o cotizaciones, el empleador es responsable de:

1. Procurar el cuidado de la salud de los trabajadores.
2. Disponer las condiciones adecuadas en el ambiente de trabajo.
3. Elaborar e implementar el Programa de Salud Ocupacional para la empresa.
4. Tener vigente el reglamento de higiene y seguridad industrial.
5. Constituir y garantizar el funcionamiento del Comité Paritario de Salud Ocupacional o Vigía Ocupacional (para empresas de menos de 10 trabajadores).
6. Notificar a la ARL los accidentes de trabajo y las enfermedades laborales diagnosticadas e
informarle de las novedades laborales de sus trabajadores.
7. Facilitar los espacios y tiempos para la capacitación de los trabajadores a su cargo en materia de salud ocupacional y para adelantar los programas de promoción y prevención a cargo de las Administradoras de Riesgos Laborales.

Como un ejemplo general está el Reglamento Interno de Higiene y Seguridad Industrial dentro de las empresas, el cual es publicado a los funcionarios y colocado en un sitio visible para su consulta.

Siendo el conjunto de procedimientos destinados a controlar los factores ambientales que pueden afectar la salud en el ámbito de trabajo, tanto para el bienestar físico, mental y social, registro los siguientes ejemplos:

1. Grupo de capacitaciones y talleres creados en la Compañía donde laboro, sobre el módulo de BPM, donde se ve la importancia de la práctica del lavado de las manos en toda circunstancia de contaminación, así como la inocuidad de los alimentos desde su producción, almacenamiento y distribución.

2. Dotación y seguimiento del uso adecuado de los implementos de protección para la realización de las labores dentro de las instalaciones de la empresa.

Componente importante de la Salud Ocupacional que centra su gestión en el ser humano.

Son 7 las actividades a realizar en una empresa para cumplir con sus deberes de Medicina del Trabajo:

1. Evaluación ocupacional: las empresas deben realizar evaluaciones ocupacionales, las cuales consisten en exámenes médicos durante toda la vida laboral de cada trabajador. Inicia con los exámenes de ingreso, para reconocer las condiciones de salud previas a la incorporación a un puesto de trabajo. Continúa con los exámenes “periódicos” o de control, y finaliza con una evaluación de retiro, la cual registra las condiciones de salud en las que se encuentra el trabajador al terminar su relación laboral con la organización. Ejemplo: Dentro del proceso de ingreso y retiro se programa la evaluación médica, la cual es el soporte para esta actividad.

2. Vigilancia epidemiológica: para identificar, cuantificar, evaluar, controlar y hacer seguimiento a los riesgos laborales, la empresa debe desarrollar “programas de vigilancia epidemiológica”; se trata de un plan escrito que tiene en cuenta las características particulares de cada uno de los riesgos y de las actividades que se realizan para el control de los mismos y la conservación de la salud.

3. Promoción y prevención de la salud: la actitud preventiva es la clave del éxito. Las empresas deben establecer actividades de promoción y prevención para evitar, tanto los accidentes laborales, como las enfermedades profesionales y las de origen común. Para esto son fundamentales todas las actividades educativas y formativas en el reconocimiento y el control de los riesgos. Ejemplo: La creación de la semana de la salud, donde programan charlas y campañas alusivas a la prevención y cuidado personal.

4. Seguimiento al ausentismo laboral: los programas de gestión del ausentismo laboral permiten identificar y tener registradas las causas de las ausencias de las personas a su trabajo, ofrecen información clave para mejorar el sistema de salud en la empresa, orientan sobre prevención y dónde es necesario tomar medidas de control. Ejemplo: Creación de un Indicador en G.H. que mida el ausentismo mensual general y por áreas.

5. Atención de primeros auxilios: cada organización, dependiendo de su tamaño, nivel de riesgo y capacidad, debe ofrecer los primeros auxilios previos a la atención médica en cualquier eventualidad. Ejemplo: Contratación de un área de enfermería que se encarga de prestar los primeros auxilios en caso que se requiera.

6. Recreación: la salud empieza por el bienestar mental; tener espacios de recreación, deporte y sano esparcimiento es clave para trabajar mejor, con alegría y con responsabilidad. Ejemplo: Campeonatos deportivos internos entre áreas ó de libre conformación de equipos de los integrantes de una empresa.

7. Seguimiento a los indicadores: la mejor manera es aprender del pasado, reconocer el presente y proyectar el futuro con planes de mejora, y, para ello, es clave recopilar datos, revisarlos y establecer acciones de mitigación y control. Ejemplo: Con la creación de Comités de Calidad, se hace el seguimiento de indicadores generando planes de acciones correctivas y preventivas para el mejoramiento continuo de los procesos.