EL INDIVIDUO Liliana Andrea Jaimes Gómez
Comportamiento Organizacional
Administración de Empresas-Distancia
Facultad de ciencias Empresariales y Económicas
2021
Como especie desde elpunto de vista Biologico Salomon et al.
Esta en un nivelorganizacional determinado, se desarrolla y crecen.
Regula sus procesos metabolicos
Suscelulas tienen capacidad de movimiento
Reaccionan a estímulos
Se reproducen, evolucionan y se adapta.
INDIVIDUO ORGANIZACIONAL El comportamientos de los individuos en el ámbito organizacional o fuera de ella está relacionados con las diferencias individuales. El individuo aporta a la organización sus habilidades, destrezas, actitudes, motivaciones, inteligencia, expectativas y metas que contribuyen en el desarrollo de la empresa
FUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL.
Características
Comportamiento organizacional esta relacionado las diferencias individuales.
Características biográficas
Edad
A mayor edad, mayor experiencia y compromiso
Genero
Poseen aspectos que no tienen diferencia
Estado civil
Los Casados Faltan menos y conservan mas el empleo
Habilidades
Identificación de talentos y habilidades
Factores de fuerza
Factores de flexibilidad
Actitudes
Las actitudes favorables brindan satisfacción en el trabajo.
Valores
Guardan relación con lo que es correcto, bueno o deseable.
Personalidad
Comportamiento adecuado en diferentes situaciones.
TEORÍA DE LA JERARQUÍA DE LAS NECESIDADES
Teoría psicológica por Abraham Maslow "capacidad de deseo del hombre no conoce fin. Una vez satisfecho un nivel de necesidades bajas, buscan el nivel superior"
Se aplica en las empresas en cuanto a la motivación del personal.
Necesidades Humanas
ATRIBUTOS DE LA PERSONALIDAD DE MAYOR INFLUENCIA EN EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Locus (sitio) de control
Personas que piensan que son dueños de su destino
Personas con locus de control interno: creen controlar su destino, son llamados internos.
Personas quepiensan que su vida está regida por fuerzas externas, son llamados externos.
Orientación al logro
Característica que puede utilizarse para predecir ciertas conductas.
Autoritarismo
Persona extremadamente autoritaria que muestra rigidez intelectual, juzga a los demás, busca complacer a los superiores, explota a los subordinados.
Maquiavelismo
Relacionado con el autoritarismo, suele ser pragmático, mantiene la distancia emocional y está convencido de que el fin justifica los medios
Aceptación de riesgos
puestos de gerencia dentro de una empresa debe de buscarse aceptar las responsabilidades al tomar decisiones.