Epargne salariale

système d’épargne

exonération de charge social patronales

exonération de la taxe sur les salaires

Une accord d'entreprise ou par référendum auprès des salariés et a une duré de trois ans

Amélioration des performance de l'entreprise grâce a une association financière

Les primes peuvent être perçues immédiatement ou épargné dans un PEE et peuvent bénéficier d'une défiscalisation

Tous les salariées en bénéficient

augmenter ses revenus avec une epargne avec l'aide de l'entreprise

versement volantaire a 25% de la rénumérations

blocage de fond pendant cinq ans

limite

blocage de l'epargne

risque de pertes de capital

Des regroupement de plusieurs entreprises

permet de constituer un PEE commun à plusieurs entreprises

Par braches de métier ou de secteur professionnelles

Pour une retraite collective

permet aux salariées d'épargner au moment de la retraite sous forme de rente

Pour fidéaliser a long terme

Obligatoire par les entreprises de 50 salariées

La participations est donc bloqué pendant cinq ans sur un PEE

faire profiter le personnel des bénéfices réalisé par l'entreprise

Sujet secondaire