A TRAVES DE
A TRAVES DE
LOGRANDO
A TRAVES DE
A TRAVES DE

ERGONOMIA

MARCO LEGAL

Ley

9/1979

Resoluciones

1016 /1989

"Por la cual se reglamenta la organización , funcionamiento y forma de los programas de salud ocupacional que deben desarrollar los patrono o empleadores en el pais"

2413/1979

Reglamento de higiene y seguridad para la industria de la construcción

2400/1979

"Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad de trabajo

2844/2007

"Por la cual se adoptan las guías de atención integral de salud ocupacional basadas en la evidencia"

2646/2008

Identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional

0312/2019

Reglamentación internacional para definir el peso máximo de carga

Decreto

1477/2014

"Por la cual se expide la tabla de enfermedades laborares"

1072/2015

Decreto unico reglamentario del sector trabajo

NTC

3955/2014

6073(1-3)

5831/2010

5693(1-2)

GTC

256/2015

252/2015

244/2013

237/2012

290/2018

SE DEFINE COMO

Disciplina cientifica encargada del sistema

compuesta por

Entorno

Labor

Disciplina científica encargada de la interacción entre el hombre y los elementos de un sistema

Permitiendo

Tener una aplicacion en :

Metodos

Datos

Principios

Con estos elementos diseñar un sistema optimo para el bienestar humano

Teoria

OBJETIVOS

Optimizar la interrelación de las personas disponibles y la tecnología utilizada.

Favorecer el interés de los trabajadores por la tarea y por el ambiente de trabajo.

Analizar los puestos de trabajo para definir los objetivos de la formación.

Controlar el entorno del puesto de trabajo.

Seleccionar la tecnología más adecuada al personal disponible.

Detectar los riesgos de fatiga física y mental.

ALCANCE

Forma de comunicacion

Fisica e ingenieria

Encargado de

La información del comportamiento de las máquinas y el medio ambiente.

Biologia

Encargado de

Los datos y estudios sobre la estructura del cuerpo, así como menciones y capacidades físicas.

Psicologia y Fisiologico

Encargado del

Funcionamiento del cerebro y del sistema nervioso, determinantes de la conducta

Diseño de equipos y herramientas

Diseño de puestos de trabajo

Confort y acondicionamiento del medio ambiente

TIPOS DE ERGONOMIA

Son

Ergonomía biometría

Aplica las leyes de la mecánica a las estructuras del aparto locomotor, y que permite analizar los distintos elementos que intervienen en el desarrollo de los movimientos.

como

Antropometria

Confort postural

Carga fisica

Ergonomia ambiental

Estudio de las condiciones físicas que rodean al ser humano

como:

ruido

vibraciones

nivel termico

iluminacion

Ergonomía cognitiva

Se interesa de los procesos mentales

como

Respuesta motora

Razonamiento

Percepción

Memoria

Ergonomía de concepción

Diseño ergonómico de productos sistemas y entornos

Ergonomía correctiva

Es la rama de la disciplina que se encarga de evaluar los espacios en los que se desenvuelven los seres humanos.

Ergonomía preventiva

Crear conciencia en los trabajadores en cuanto a la seguridad en los espacios laborales y la importancia de la salud física y mental.

Ergonomia de necesidades especificas

Diseño de alternativas para personas en condiciones especiales

VALORACION DE PUESTO DE TRABAJO

Los pasos son:

Análisis del contexto de organización

Observación del trabajador en cotidianidad

CONDICIONES DE AMBIENTE Y TRABAJO

son

Postura

es

La interacción de medidas antropométricas

Carga Fisica

es

uso de fuerza fisica

Factores de seguridad

es

el orden, aseo y cableado

Riesgo Biologico

son

Los agentes infecciosos

Riesgo fisico

es

El uso de fuerza física

Riesgo Quimico

son

Riesgos o contaminantes químicos que puedan generar lesiones

Evaluación de factores de riesgo

FACTORES DE RIESGO

son

Son las condiciones o exigencias de un trabajo repetitivo

causando

probabilidad de desarrollar patologias e incrementar el nivel de riesgo

ENFERMEDADES LABORALES

Los TME (trastornos musculoesqueléticos) se pueden clasificar en:

Inflamaciones de tendones (tendinitis y tenosinovitis).

Dolor y deterioro funcional de grupos musculares.

Compresión de nervios.

Trastornos degenerativos de la columna vertebral.

Informe

Acciones correctivas y preventivas