Factores del CO en jóvenes que están iniciando su carrera laboral.
Se centra en aspectos extrínsecos relacionados con el medio ambiente laboral,como lo son las relaciones personales, las oportunidades de logro,
su desarrollo personal y profesional.
En el ámbito laboral, no solamente hace que los empleados tomen acción, sino que además influye en la dirección, en la intensidad y en la duración de un comportamiento.
El incentivo económico,la estabilidad de vida y las relaciones interpersonales.
Es el grado en que los trabajadores perciben el compromiso de la institución con su desarrollo personal y profesional, con la finalidad de conocer sus
inquietudes y evitar el conflicto que se tiene entre las actividades
personales y laborales.
Interés de la empresa hacia el trabajador:
Actividades enfocadas al involucramiento y a la participación activa de las personas en el lugar de trabajo.
Al proporcionarle la ayuda necesaria ante una situación inesperada que pueda surgir durante su estancia laboral
Percepción del empleado sobre la disponibilidad de materiales, la infraestructura y el mobiliario necesario para realizar el trabajo.
Satisfacción laboral
Uno de los factores prioritarios en el desarrollo profesional, principalmente en los jóvenes recién egresados, es
que sus inquietudes y expectativas al iniciar su carrera laboral no
solamente sean cubiertas sino también cumplidas, generando Satisfacción laboral
Relacion entre la SL y el CVT de las personas
Relación Positivas- Si no existe una sincronización entre esos elementos seguramente se esta generando un problema para la persona, pues tendría que tomar una decisión respecto a darle prioridad a su trabajo o a los distintos factores que lo rodean, teniendo efectos negativos en la productividad y en su realización personal y profesional, también en el sentido de logro de resultados, en el compromiso con su trabajo y en la adaptabilidad mostrada en su lugar de trabajo.
Relación Negativa- un factor que afecta el rendimiento de la persona en su lugar de trabajo, debido principalmente a que la persona que está pensando buscar salir de la empresa o encontrar alguna alternativa para emplearse en el corto plazo, es muy probable que se mantenga distraída, ocasionando bajo rendimiento y productividad en las actividades que realiza.
Los responsables de las áreas de recursos humanos deben ser creativos para diseñar sistemas de trabajo que puedan ser mas flexibles y sirvan como apoyo para el crecimiento y desarrollo de la persona, para disminuir la brecha que existe entre la teoría y la practica y hacer mas estratégica la función de recursos humanos.
Conflicto-vida-trabajo
La interferencia entre el trabajo en la vida privada que crea tensión o problemas a los individuos como el resultado directo de la existencia de presiones incompatibles entre ambos roles.