Fortalecimiento de recurso humano en salud RHS
Gestión, planeación y mejoramiento
de condiciones laborales del RHS a nivel
nacional y territorial
Desarrollo de estrategias
El MSPS adoptará una política integral para el desarrollo del talento humano en salud que apoye el desarrollo del Modelo de Atención Integral en Salud.
Orientaciones en los procesos de gestión
Planificación y mejoramiento de las condiciones laborales del RHS
Promover la continuidad, permanencia y desarrollo de la vinculación y desempeño del talento humano.
Definición de las necesidades nacionales y territorios del RHS
Promover el desarrollo progresivo de escenarios de práctica para la formación de RHS en los prestadores primarios y complementarios de aquellos territorios o ciudades con menor oferta o disponibilidad.
Estimación de necesidades (brechas) de talento humano
Definir planes para disminuir brechas de recursos humanos en salud.
Con el concurso de las entidades territoriales y las instituciones de salud.
Fortalecimiento del RHS responsable
de la planeación y gestión territorial en salud
Debe orientarse a partir de la definición participativa de las competencias que exige la implementación del MIAS a nivel de la administración, gestión, gerencia
y planeación en salud.
Armonización del RHS con el esquema del cuidado integral y provisión de servicios
Desarrollo de equipos multidisciplinarios de salud (EMS)
Garantizar funciones de Cuidado Primario de salud
Mezcla de perfiles que correspondan a características de población.
Coordinación con diferentes profesiones y técnicos
EMS responsable de consolidar, implementar y evaluar el PICP
Gestor comunitario en salud
Reconocer situación de familias y comunidades
Promoción de salud, gestión integral del riesgo y prevención de la enfermedad.
Participar en la evaluación de los resultados de acciones implementadas
"en 10 años, todos los equipos de salud deberán contar con un médico familiar y un especialista en salud familiar"
La formación del RHS
Formación continua y desarrollo de competencias para fortalecer el cuidado primario de la salud y brindar privilegio a la promoción y prevención en salud
Implementación en programas de salud de especialización en medicina familiar y salud familiar y comunitaria para profesionales y con formación de técnicos laborales en auxiliares en salud.
Ajustar planes curriculares de los programas de formación de recurso humano en salud por parte de las instituciones de educación superior