FUENTES Y PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL.

Se comenzó a incorporarse derechos sociales que regulan garantías mínimas aseguradas a los trabajadores, y frente a sus empleadores.

Es habitual que se refieran a temas como los siguientes:topic

Seguridad social.

Jornada de trabajo, descanso semanal y vacaciones anuales.

Derecho al salario mínimo

Derecho al trabajo.

Los tratados internacionales constituyen una fuente directa de regulación de derechos laborales.

Garantizando a los trabajadores de los países signatarios derechos mínimos que los Estados firmantes se obligan a respetar.

Las leyes son la principal fuente del Derecho laboral, y la directa expresión de la intervención del Estado en esta materia.

Son los reglamentos de ejecución de las leyes laborales, dictados por el poder ejecutivo.

Tutelar o Protector

Este principio alude a la función esencial que cumple el ordenamiento jurídico laboral.

Continuidad de la relación laboral

Este principio, reconocido a favor del trabajador persigue que las relaciones laborales sean estables.

Supremacía de la realidad

Este principio señalando que en caso de discordancia entre lo que ocurre en la práctica y lo que surge de documentos o acuerdos, debe darse preferencia a lo primero.

Razonabilidad

Es un principio bastante general que establece la idea de lo razonable como criterio interpretativo de aquellas situaciones en que producto de errores,

Irrenunciabilidad de los derechos laborales

Este principio plantea la imposibilidad jurídica de privarse voluntariamente de una o más ventajas concedidas por el Derecho del Trabajo.

Libertad sindical

Este es un principio referido a la génesis, aplicación e interpretación del Derecho Colectivo del Trabajo.