GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS
¿QUE ES?
La Gestión de Recursos Humanos (RRHH) define los procesos por los cuales las empresas planifican, organizan y administran las tareas y activos relacionados con las personas que conforman la organización.
CARACTER MULTIVARIADO DEL GRH
aborda diferentes asuntos los cuales podrían ser: hacer pruebas psicológicas, salarios auditoria, aprendizaje , disciplina, stisfaccion de trabajo y los cambios organizacionales.
EL AREA DE GRH COMO PROCESO
CUENTA CON 5 TIPOS DE PROCESOS
• Proceso provision
• Procesos de organizacion
• Procesos de retención
• Proceso de desarrollo
• Proceso de evaluacion
EL AREA DE GRH COMO RESPONSABILIDAD DE LINEA Y FUNCION DE STAFF
NIVEL INSTITUCIONAL
PRECIDENTE: ES EL RESPONSABLE DE TODA LA ORGANIZACION.
NIVEL DEPARTAMENTAL
JEFE DE DEPARTAMENTO: ES LA PERSONA RESPONSABLE DE EL AREA ASIGNADA.
STAFF
ESTE ASESORA A YTAVEZ DEL DESARROLLO DE POLITICAS PARA LA SOLUCION DE PROBLEMAS ESPECIFICOS DEL PERSONAL CON EL SUMINISTRO DE DATOS QUE PERMITAN AL JEFE DE LINEA TOMAR DECISIONES.
POLITICAS DE OS RECURSOS HUMANOS
REGLAS ESTABLECIDAS PARA DIRIGIR FUNCIONES Y GARANTIZAN DESEMPEÑO DE ACUERDO CON LOS OBJETIVOS DESEADOS
EXISTEN VARIOS TIPOS DE POLITICAS DE LAS CUALES CADA UNA CUMPLE CON UNA TAREA DIFERENTE
• Política de integracion
• Política de organización
• Política de retención
• Política de desarrollo
• Política de evaluación
OBJETIVOS DE GRH
*Crear , mantener y desarrollar habilidades, motivación y satisfacción.
*Crear mantener y desarrollar condiciones para desarrollo y satisfacción de las personas.
*Lograr eficiencia y eficacia.
*Construir un capital humano dotado de habilidades y competencias.
*construir competitividad y la sustentabilidad de la organización.
DIFIVULTADES BASICAS DEL GRH
El área de GRH se preocupa por la eficiencia y la eficacia, GRH trabaja en ambientes y condiciones que no determina, Los estándares de desempeño y de calidad de los recursos humanos varían de acuerdo con el nivel jerárquico, el área de actividad, la tecnología empleada y el tipo de tarea u obligación.
El área de GRH tiene muchos desafíos y riesgos no controlados y no controlables, no estandarizados e imprevisibles.
DIFICULTADES BASICAS DEL AREA DE GRH
El área de GRH se preocupa por la eficiencia y la eficacia, GRH trabaja en ambientes y condiciones que no determina, Los estándares de desempeño y de calidad de los recursos humanos varían de acuerdo con el nivel jerárquico, el área de actividad, la tecnología empleada y el tipo de tarea u obligación.
El área de GRH tiene muchos desafíos y riesgos no controlados y no controlables, no estandarizados e imprevisibles.