Gestion del talento humano
CONTRATACIÓN
ES EL ACUERDO ENTRE DOS PERSONAS FÍSICA O JURÍDICA POR EL QUE UNA DE ELLAS, EL TRABAJADOR, SE COMPROMETE A PRESTAR, DE FORMA VOLUNTARIA Y PERSONAL, UNOS SERVICIOS POR CUENTA AJENA DE FORMA RETRIBUIDA Y BAJO LA DIRECCIÓN DEL EMPRESARIO.
FORMA DE CONTRATO
ESCRITO: CUANDO ASI LO REQUIERE UNA UNA DISPOSICION LEGAL
CONTENIDOS MÍNIMO DE CONTRATO DE 1. Identidad de las partes.
2. Fecha y duración.
3. Domicilio social y centro de trabajo.
4. La categoría y/o grupo profesional.
5. Salario base y complementos.
6. La duración y distribución de la jornada.
7. Vacaciones.
8. Plazos de pre aviso.
9. Convenio Colectivo aplicable.
DE PALABRAS: EN LA PRACTICA SOLO PUEDEN CONCRETARSE DE FORMA VERBAL
CULTURA ORGANIZACIONAL
ES EL CONJUNTO DE NORMAS, HÁBITOS Y VALORES, QUE PRACTICAN LOS INDIVIDUOS DE UNA ORGANIZACIÓN
TIPOS
CULTURA PREDOMINANTE ES AQUELLA CULTURA QUE MUESTRA O EXPRESA LOS VALORES CENTRALES QUE COMPARTE LA GRAN MAYORIA DE LOS MIEMBROS DE LA ORGANIZACIÓN
LA CULTURA ORGANIZACIÓN SE MANIFIESTA EN TRES NIVELES
VISIÓN DEL MUNDO
SUPUESTO BASICO
DEBE SER
VALORES ADAPTADOS
PATRONES DEL COMPORTAMIENTO
COSTUMBRES
FUNCIONES DE LA CULTURA
Tiene un papel de definición de fronteras.
Transmite un sentido de identidad a los miembros de la organización.
Facilita la generación de un compromiso, más grande que el interés personal de un individuo.
Incrementa la estabilidad del sistema social.
Sirve como un mecanismo de control que guía y moldea las actitudes y el comportamiento de los empleados.
SUBCULTURA SON CULTURAS QUE REFLEJAN PROBLEMAS, SITUACIONES Y EXPERIENCIAS QUE COMPARTEN SUS MIEMBROS
DESVINCULACION
Es el proceso mediante el cual se procede a despedir o finalizar el contrato ya sea de una o mas personas que cumplen alguna labor de una organización.
VOLUNTARIA
Es el mismo empleado quien determina la desvinculación de la empresa
Costos (desventajas)
Costos de reclutamiento
Costos de selección
Costos de formación
Costos de la ruptura laboral
INVOLUNTARIA
Es la organización la cual determina si despide o cesa a un funcionario
Beneficios (ventajas)
Reducción de costos laborales
Sustitución de los malos
trabajadores
Aumento de la innovación
Oportunidad de mayor diversidad
Beneficios para el empleado
TIPO DE DESVINCULACION
EXÁMENES MÉDICOS
ACTO MEDICO MEDIANTE EL CUAL SE EXAMINA A UN TRABAJADOR PARA MIRAR EL ESTADO DE SALUD.
TIPOS DE EVALUACIONES MEDICAS OCUPACIONALES
INGRESO.
PERIÓDICAS
DE RETIRO
EGRESO
SALUD OCUPACIONAL
ES LA PROMOCIÓN Y MANTENIMIENTO DE MAS ALTO GRADO DE BIENESTAR FÍSICO, MENTAL Y SOCIAL.
HIGIENE OCUPACIONAL
ES LA CIENCIA Y EL ARTE DEDICADO A LA ANTICIPACIÓN, RECONOCIMIENTO, EVALUACIÓN Y CONTROL DE AQUELLOS FACTORES AMBIENTALES QUE SURGEN DEL LUGAR DE TRABAJO.
TIPOS DE LA HIGIENE OCUPACIONAL
HIGIENE ANALÍTICA
HIGIENE DE CAMPO
HIGIENE TEÓRICA
RECLUTAMIENTO
ES EL PROCESO DE IDENTIFICAR E INTERESAR A CANDIDATOS CAPACITADOS PARA LLENAR LAS VACANTES.
TIPOS DE RECLUTAMIENTO
INTERNO : la necesidad de cubrir un puesto de trabajo generando promociones dentro de la misma compañía, es decir se brinda la oportunidad a un trabajador de la empresa
MIXTO:Este tipo de forma de reclutar la personal toma en cuenta la opción de promover a un trabajador interno como reclutar a un trabajador desconocido
PLAN DE CARRERA
es un proyecto de formación individual de un trabajador, cuyo propósito es trazar el curso de su carrera y desarrollo profesional dentro de la organización
TIPOS DE PLAN DE CARRERA
Obstáculos externos
ambiente o cultura de la organización
competencia desalentada o no permitida
incomprensión de la situación por parte de una persona (conocimiento)
considerar la demostración de la competencia como inapropiada (rol social)
no disfrutar de realizar una acción asociada a una competencia (motivo)
Obstáculos internos
CAPACITACIÓN
INDUCCIÓN EN EL PUESTO DE TRABAJO
ES UN TIPO DE ADIESTRAMIENTO PARA QUE SE ADECUA AL INDIVIDUO AL PUESTO, AL JEFE, AL GRUPO Y A LA ORGANIZACIÓN EN GENERAL.
ETAPAS DE LA INDUCCIÓN
PRIMERA ETAPA
SEGUNDA ETAPA
TERCERA ETAPA
TIPOS DE INDUCCIÓN
FORMAL
INFORMAL
ES UN PROCESO PLANIFICADO, SISTEMÁTICO Y ORGANIZADO QUE BUSCA MODIFICAR, MEJORAR Y AMPLIAR LOS CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y ACTITUDES DEL PERSONAL NUEVO O ACTUAL.
CLASES DE CAPACITACIÓN
PRE INGRESO
INDUCCIÓN
CAPACITACIÓN PARA EL TRABAJO
CAPACITACIÓN PROMOCIONAL
TIPOS DE CAPACITACIÓN
INDUCIDA
INMANENTE
INSENTIVOS
un incentivo es aquello que induce a una persona o agente a actuar de una manera determinada, y puede ser una recompensa o castigo.
PROGRAMA DE INCENTIVO
Se denomina programa de incentivos a una campaña sistemática que se dirige a individuos y equipos para mejorar el entorno y el rendimiento de una compañía.
TIPOS DE INCENTIVO
reconocimiento:se trata de agradecer o elogiar a los empleados,
compensació: son aumentos, bonos u otros incentivos monetarios
recompensa: son regalos o premios utilizados como incentivos que se entregan por alcanzar metas, por referir clientes o proponer ideas innovadoras
apreciación: son acontecimientos como celebraciones, premiaciones, eventos deportivos, familiares o cualquier reunión cuyo objetivo sea demostrar apreciación hacia los colaboradores
ENTREVISTA
ES LA COMUNICACIÓN FORMALIZADA DE INTERACCIÓN POR MEDIO DEL LENGUAJE, GENERALMENTE ENTRE 2 PERSONAS (ENTREVISTADO Y ENTREVISTADOR)
ES LA PRINCIPAL PRUEBA DE CUALQUIER PROCESO DE SELECCIÓN PERSONAL. ES EL MOMENTO DE CONOCERTE SI ERES LA PERSONA ADECUADA QUE BUSCAN LOS EMPLEADORES.
TIPOS DE ENTREVISTA
ESTRUCTURADA: AQUÍ SE ELABORA UN CUESTIONARIO QUE CONTENGA TODAS LAS PREGUNTAS PARA ORIENTAR MEJOR LA ENTREVISTA.
EN CUANTO A EL NUMERO DE PERSONA:INDIVIDUAL ,COLECTIVA,UN ENTREVISTADOR Y VARIOS ENTREVISTADO ,DOS O MAS ENTREVISTADORES AL MISMO TIEMPO Y UN ÚNICO ENTREVISTADO, DOS O MAS ENTREVISTADORES Y VARIOS ENTREVISTADOS
NO ESTRUCTURADA: ES MAS FLEXIBLE Y ABIERTA, AUNQUE LOS OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÓN RIGEN A LAS PREGUNTAS.
A PROFUNDIDAD: ES UNA TÉCNICA PARA OBTENER QUE UNA PERSONA TRANSMITA ORALMENTE AL ENTREVISTADOR SU DEFINICIONES PERSONALES DE LA SITUACIÓN.
ENFOCADA: ES UNA ENTREVISTA EN PROFUNDIDAD PERO ESPECIALMENTE DIRIGIDAS A SITUACIONES CONCRETAS.
FOCALIZADA: ES UNA FORMA DE LLEVAR LA ENTREVISTA EN PROFUNDIDAD EN FORMA GRUPAL.
PRUEBA PSICOTECNIAS:
SON TEST DISEÑADOS PARA REFLEJAR LAS ACTITUDES DE UNA PERSONA PARA EL DESEMPEÑO DE DETERMINADAS TAREAS.
TEST DE INTELIGENCIA EN GENERAL.
TEST DE APTITUD ESPECIFICA
TEST DE PSICOLÓGICOS.
TEST DE PERSONALIDAD
PRUEBAS PROYECTIVAS