GGMT Gizarteratze eta laneratze prozesua

Arreta pertsonalizatua
- Funtsezkoa da genero-indarkeria bezalako kasuetan.
- Pertsonari entzutea, bere egoera eta emozioak ulertzeko.

Informazioa
- Eskaera identifikatzea.
- Zerbitzuei buruzko informazioa ematea.
- Izapideak egitea eta beste profesional batzuengana bideratzea.

Orientazioa
- Banakako lehen elkarrizketa.
- Beharrak zehaztea, gaitasunen analisia egitea eta profila definitzea.
- Banakako proiektuak planifikatzea eta egitea.
- Ekintza-plana pertsonarekin negoziatzea.

Aholkularitza
- Eskaera zehatzei buruzko informazio espezializatua eskaintzea.
- Aukera posibleei buruz aholkatzea.

Prestakuntza:
Hezkuntza-jarduerak programatzea, ematea eta ebaluatzea arlo hauetan:
- Lan-prestakuntza espezifikoa.
- Trebetasun sozialak eta autonomia-ohiturak.
- Lana bilatzeko teknikak.
- Motibazioa indartzea.
- Laguntza eta pentsioetarako izapideak arintzea.

Ebaluazioa jarraitua:
- Aurrerapenaren jarraipena egitea.
- Gatazketarako konponbideak proposatzea.
- Etengabeko feedbacka ematea eta enpleguari eusten laguntzea.
- Ebaluazio-tresnak sortzea eta aplikatzea.

Enpresarekiko funzioak

Lanpostuaren azterketa
- Lanpostuaren eskakizunak eta ezaugarriak identifikatzea.

Enpresako pertsonaren jarraipena eta ikuskapena
- Lantokira bisitak egitea eta pertsona lankideekin integratzen dela gainbegiratzea.

Enpresaren sentsibilizazioa
- Bazterketa-arriskuan dauden kolektiboak kontratatzearen onurei buruzko informazioa ematea.

Ingurunearekin lotutako funtzioak

Ingurunea koordinatzea eta dinamizatzea
- Komunitatearen eta gizarteratzean inplikatutako eragileen arteko lankidetza erraztea.

Inguruneko baliabideak ezagutzea
- Eskura dauden baliabideak ezagutzea eta haiekin harremanak izatea.

Konpetentziak orokorrak

Teknikariak gizarteratzeko eta laneratzeko programak ezarri eta antolatu behar ditu, eta ezarritako ibilbideen garapena ebaluatu behar du.

Berariazko konpetentzia tekniko- profesionalak

- Testuinguruen azterketa: Gizarteratzea eta laneratzea garatzen diren egoerak aztertzea.
- Laneko esku-hartzearen plangintza: Laneratzeko estrategia espezifikoak diseinatzea.
- Gizarte-trebetasunen teknikak aplikatzea: lan-ingurunean elkarreragiteko beharrezko trebetasunen garapena erraztea.
- Jarraipena eta ebaluazioa: Gizarteratze-prozesuaren aurrerapena ebaluatzeko estrategiak zehaztea.

Konpetentzi soziolaboralak

- Pertsonen arteko harreman egokiak sustatzea.
- Modu aktiboan parte hartzea eta lantaldearekin lankidetzan aritzea.
- Eskubideen eta betebeharren defentsa laneratze-prozesuan langilearen eskubideak eta betebeharrak babestea

Zeharkako konpetentziak

- Egokitzapena eta malgutasuna pertsona, lan-ingurune, araudi eta berrikuntza teknologikoen aurrean.
- Lan-ingurunearen eta erabiltzailearen arteko bitartekotza egitea, gizarteratzea erraztuz.
- Konfiantza eta segurtasuna transmititzea, objektibotasuna, autokontrola eta distantzia emozional egokia mantentzea.