Gizarteratzeko goi-mailako teknikaria

Orokorrak

- Gizarteratzeko eta laneratzeko programak egitea.
- Ibilbide pertsonalizatuak egitea eta ebaluatzea.

Tekniko-profesionalak

- Testuinguru soziolaboralak aztertzea.
- Laneko esku-hartzeak planifikatzea.
- Gizarte-trebetasunen teknikak aplikatzea.
- Gizarteratzeko eta laneratzeko estrategiak definitzea.

Zeharkakoak

- Lan-inguruneetara eta araudietara egokitzea.
- Malgutasuna eta pertsonaren eta lan-ingurunearen artean bitartekari izateko gaitasuna.

Arreta pertsonalizatua

-Laguntza pertsonalizatua genero-indarkeria bezalako egoeretan.
-Entzute aktiboa eta ulermen emozionala.
-Informazioa eta orientazioa.

Beharrak eta orientazioa identifikatzea.

-Hutsuneak, gaitasunak eta banakako proiektuen plangintza aztertzea.
-Pertsonaren ekintza-plana definitzea.
-Aholkularitza eta prestakuntza

Eskaera zehatzetan espezializatutako informazioa

-Eskaera zehatzetan espezializatutako informazioa.
-Laneko trebetasunei eta lana bilatzeari buruzko prestakuntza.
-Motibazioa indartzea, laguntzak eta pentsioak izapidetzea.

Etengabeko ebaluazioa

-Aurrerapenen jarraipena, gatazken analisia eta atzeraelikadura.
-Ebaluazio-tresnak sortzea eta aplikatzea.

Lanpostuen azterketa

-Lanpostuetarako beharrezko eskakizunak eta ezaugarriak identifikatzea.
-Bisitak eta erabiltzailearen aurrerapena gainbegiratzea.
-Enpresa-sentsibilizazioa.

Enpresa-sentsibilizazioa

- Kolektibo hauek kontratatzearen onurei buruzko informazioa ematea enpresei.
- Prestakuntza-beharrak ezagutzea.

Dinamizazioa eta koordinazioa

- Komunitatearekiko eta esku hartzen duten pertdonen harremana eta koordinazioa.
- Tokiko baliabide erabilgarriekiko lotura etengabea.