GRUPOS
DEFINICIONES
NEWCOMB
DOS O MA PERSONAS
Subtema
SPROTT
PLURALIDAD DE PERSONAS EN UN CONTEXTO DADO
Subtema
SHAW
INFLUENCIA DE CADA UNA DE LA PERSONAS
Subtema
RAVEN Y RUBIN
Plantean que un grupo es como una molécula social
cinco dimensiones de estructura social
evaluación
interdependencia
comunicacion
roles
influencia
BARON Y BYRNE
Un grupo es la interacción de unos con otros, tiene metas en común
interacción
características de un grupo
interacción entre si
afectación mutua
metas en común
realizar las funciones similares en el grupo
reconocer la existencia de una relación en grupo
BAR-TAL
características de un estado de individuos en un grupo
que se identifiquen como miembros de ese grupo de trabajo
creencias , grupales
coordinan actividades para el bienestar del grupo
ESTRUCTURAS Y PROCESOS DE GRUPOS
PATRÓN DE RELACIONES ENTRE PARTES
ESTILOS CONDUCTUALES
Activo - pasivo
positivo - negativo
grupal -individual
estatus
prestigios
NORMAS
las conductas que los individuos poseen, puede influir en el otro.
tipos d conducta que generan en el grupo logran¿r los objetivo
tipo de personas
tipo de situaciones
COHESIONA DE GRUPOS
Grado de atractivo que tiene el grupo para con los miembros
interacción y comunicación
productividad
Satisfacción
influencia interpersonal
COMUNICACIÓN DE GRUPOS
redes de comunicacion
canal
red
redes centralizadas
resolución de problemas mas fácil y rápido
Baron & Byrne,
Conceso y toma de decisiones
diferencia de decisiones tomadas de forma individual y grupal
aveces toman decisiones poco acertadas
proceso
Regla la verdad gana:
Regla la mayoría gana:
Regla la mayoría de dos tercios
egla de primer
cambio
estilo de deliberación.
deliberación elemental
EJECUCIÓN DE TAREAS
La influencia del otro permite un buen o mal desarrollo de las actividades
Zajonc
incrementa el nivel de activacio
Aprehensión de evaluación
Conflicto de distracción:
tipo de tareas
tareas aditivas,
tareas compensatorias
tareas conjuntivas
holgazaneara social
facilitación social
cuando los individuos de cada grupos poseen expectativa de auto eficacia
ate esta situación los individuos se desempeñan de la mejor manera
TIPOS DE GRUPOS
PRIMARIOS
cooperación intima cara a cara
Subtema
según Brown, identifica al grupo como el instrumento de la sociedad
grupos pequeños
SECUNDARIOS
son grandes
relacion indirecta
PERTENENCIA Y REFERENCIA
Hyman
referencia: marco de referencia para algunos juicios
referencia negativa
se oponen y sus normas se rechazan
REFERENCIA POSITIVA
Motivada a ser aceptada, normas y estándares
pertenencia:el grupo al cual pertenece realmente
influencias de grupos asi no pertenesca (NEWCOMB)
NORMATIVO
FUENTE DE VALORES
COPARATIVO
Evaluación así mismo
TAREAS Y EXPERIMENTALES
Propósito de hacer una tarea
aprendizaje
terapéuticos
intentas ayudar en aspectos personales
Subtema
expresivos
FORMACIÓN O DESARROLLO DEL GRUPO
Propósitos en conjunto
SHAW IDENTIFICA LAS PRINCIPALES RAZONES PARA UNIRSE A UN GRUPO
atracción sobre individuos del grupo
atracción por la metas
satisfacer necesidades
atracción por las actividades que hace un grupo
posibilidad para lograr ciertos logros
Baron y Byrne
recibir atención y afecto;
realizar tareas que no se pueden hacer de forma individual
proporciona conocimientoos
seguridad contra peligros
identidad social
Bales
orientación
los integrantes llegan a una definición
evaluación
patrón común para evaluar el problema
control
influencia social
SHAW
FORMACION
CONFLICTO
DESEMPEÑO
REGULACION
Worchel
Periodo de descontento
sucesos precipitantes
identificación con el grupo
individualizacion
decliv grupal
Subtema