Henri Tajfel (1979)

La identidad social es el sentido que tiene una persona de quiénes son en función de la membresía de su grupo.

Adoptamos la identidad del grupo al que nos hemos catalogado como miembro, Por ejemplo, si ha categorizado a sí mismo como estudiante, es probable que adopte la identidad de un estudiante y comience a actuar de la forma en que cree que actúan los estudiantes.

Los grupos nos dan un sentido de identidad social, un sentido de pertenencia al mundo social.

También podemos aumentar nuestra autoimagen discriminando y manteniendo puntos de vista prejuiciosos contra el grupo externo, creando una division llamada "ellos" y "nosotros"

in-groups (nosotros)

grupos que podemos identificarnos

out-group (ellos)

grupos que no nos podemos identificar y podemos tener prejuicios en contra de ellos.

Propone que los grupos (por ejemplo, clase social, familia, equipos deportivos, etc.) a los que pertenecían las personas eran una fuente importante de orgullo y autoestima.

Elementos fundamentales

Idea central de la teoría

La hipótesis central de la teoría de la identidad social es que los miembros del grupo de un grupo interno buscarán encontrar aspectos negativos de un grupo externo, mejorando así su propia imagen.

Henri Tajfel propuso que los estereotipos (es decir, poner a las personas en grupos y categorías) se basan en un proceso cognitivo normal: la tendencia a agrupar cosas. Al hacerlo, tendemos a exagerar:

1. las diferencias entre grupos

2. las similitudes de cosas en el mismo grupo.

Contexto Histórico

Categorización

Categorizamos los objetos para entenderlos e identificarlos. De manera muy similar categorizamos a las personas (incluyéndonos a nosotros mismos) para entender el entorno social.

Comparación Social: Una vez que nos hemos categorizado como parte de un grupo y nos hemos identificado con ese grupo, tendemos a comparar ese grupo con otros grupos.

Si queremos mantener nuestra autoestima, nuestro grupo debe compararse favorablemente con otros grupos. Esto es fundamental para comprender los prejuicios, porque una vez que dos grupos se identifican como rivales, se ven obligados a competir para que los miembros mantengan su autoestima.

Discrimen: Diferencia, diversidad.

Prejuicio:

Acción y efecto de prejuzgar.

Reacciones del solicitante a la entrevista de trabajo. Una mirada a la teoría de la similitud demográfica y la identidad social

Este estudio probó la hipótesis de que los solicitantes que son demográficamente similares a los reclutadores tendrían evaluaciones más favorables de los reclutadores, trabajos y organizaciones que los solicitantes que no fueran similares.

Resultados: La similitud con el reclutador con respecto a la edad y el sexo no tuvo ningún impacto en las percepciones de los solicitantes sobre el reclutador, el trabajo o la organización. Sin embargo, la similitud entre las razas solicitante y reclutador tuvo un impacto significativo en las percepciones de los solicitantes sobre los reclutadores.

Teoría de la identidad social es el sentido de pertenencia a un grupo no es algo ajeno o artificial que se adjunta a la persona, es una parte real, verdadera y vital en la vida de una persona. adicional, es crucial recordar que los grupos internos son grupos con los que se identifica, y los grupos externos son aquellos con los que no nos identificamos y que podemos discriminarlos.