HERRAMIENTAS PARA LA CREATIVIDAD E INNOVACION
RELACIONES FORZADAS
QUE ES?
Metodo creativo desarrollado por charles Whinfing en 1958
PARA QUE SIRVE ?
Es útil para generar ideas que complementan al brainstorming
LISTADO DE ATRIBUTOS
QUE ES?
Es una técnica creada por R.R Crawford
Ideal para la generacion de nuevos productos
METODOLOGÍA
Realizan un listado de características de los atributos del producto.
Explora nuevas vías que permitan cambiar la función o mejora de cada uno de los atributos.
EL ARTE DE PREGUNTAR
QUE ES?
Alex Osborn, afirma que la pregunta es la mas creativa de las conductas humanas
PARA QUE ?
Es un conjunto fundamental de preguntas que se usan para formular en el problema todos los enfoque posibles.
CONTROL DE PREGUNTAS
Cuando?
Que clase de ?
Con que?
COMBINACIÓN
QUE ES ?
Es relacionar dos o mas elementos con entidad propia para dar lugar a otra
PROBLEMÁTIZAR
QUE ES ?
problematizar la realidad predispone a buscar soluciones, otras soluciones
Si no hay problema, no es necesario buscar soluciones
Esta operacion nos invita a mirar la ralidad problematizandola
REVISIÓN DE SUPUESTOS
QUE ES?
Invita mas a pensar en la función ultima que en las soluciones habituales
METODOLOGÍA
Elegir el tema o el concepto con el que se va a trabajar
Detectar las ideas dominantes, supuestos admitidos
Explorar el interés y los beneficios de las ideas
Consolidar y desarrollar la idea
Liberarse totalmente de algunos de los supuestos o ideas dominantes
EL ESQUEMA
QUE ES?
Permite la creacion grupal de esque mas para conseguir el consenso sobre su significado
Permite pensar en grupo y forjar conocimientos
SEIS PARES DE ZAPATOS PARA LA ACCIÓN
QUE ES ?
El propósito es establecer de manera anticipada el estilo de la acción que debe emprender una persona ante un problema
COLORES Y FORMAS
Zapatos formales
Zapatillas grises
Zapatos marrones
Botas de goma naranja
Pantuflas rosadas
Botas de montar purpuras
METOFO TOUNG
Es una herramienta para la producción de ideas, requiere un esfuerzo intelectual
METODOLOGÍA
TIPOS DE PERSONAS
Intrepido
El rentista
SE PROPONEN CINCO PASOS
Recoger material prima
Digestión mental
Olvido
Iluminación
Enfrentar las ideas a la realidad
CARACTERÍSTICAS DEL GRUPO DE TRABAJO
Orientación a unos objetivos
Deben tener claro el objetivo por el que se reúnen
Dimensión del grupo
De 6 a 8 personas es lo ideal
Heterogeneidad
Características personales y profesionales diferentes
Jerarquía
Lo ideal es que no exista ningún grado de jerarquía
Tiempos de trabajo
No debería ser superior a 3 horas, cada sesión.
Integración de nuevos miembros
Debe ser flexible a la entrada de nuevos integrantes
Clima de trabajo
Debe existir un clima de confianza, estabilidad y cohesión entre los miembros
IMAGINACIÓN APLICADA
QUE ES ?
Proceso de tener ideas nuevas que sean valiosas
RESUMEN DE PREGUNTAS
Aplicar a otros usos
Apartar
Modificar
Agrandar, aumentar
Reducir, minimizar
Sustituir
Reestructurar
Invertir
Combinar