JORNADA DETRABAJO

Labora 6 días a la semana con un día de descanso

convencional

el periodo de trabajo que las partes acuerden, se
presenta a falta de máxima legal

máxima legal

La duración de la jornada de trabajo
establecida por la ley, se presenta cuando
en el contrato no se pacta una jornada laboral.

Jornada suplementaria
Art 159

- será avanzado por el empleador
- efectuado al terminar la jornada
ordinaria

Cuando se excede la jornada
ordinaria o máxima legal,
DEBEN REMUNERARSE.

Ejemplo: Luisa trabaja 55
hrs semanales 7 hrs extra

trabajo extra diurno

remuneración con
un recargo del 25%
sobre el valor del trabajo
ordinario

trabajo extra nocturno

remuneración con un recargo
del 75% sobre el valor del trabajo
diurno

Diurno: periodo
que se labora de 6 am
a 9 pm

Nocturno: periodo que se labora
de 9 pm a 6 am

Valores:

-Hora extra diurna ordinaria: 25%
-Hora extra nocturna: 75%
-Recargo por hora extra nocturna: 35%
-Hora extra diurna dominical: 75% por se
dominical mas el 25% por ser extra
- Hora extra nocturna dominical el recargo
75% y 75% por ser extra nocturna
- Hora recargo nocturna o dominical el recargo
75% por ser dominical y 35% por ser recargo
nocturno.

Trabajo que se realiza
los domingos o días de fiesta

Si se laboral dos Domingos
al mes tiene derecho a descansar
y a remuneración en dinero

si labora en días de descanso
tiene derecho a remuneración y
recargo

recargo del 25% sobre el salario
ordinario en probación a las horas laborales

jornada semanal 36h

Le es posible laboral de lunes a domingo sin excederse de las 36 h semanales y 6 horas diarias, es decir, no hay lugar a recargo nocturno dominical

Salario

Es correspondiente a la jornada ordinaria de trabajo convencional o mínimo legal

Descanso

derecho a 1 día de descanso remunerado

Jornada Menores de Edad.

se dividen

se dividen

más de 17 años

permite jornada dividida

laboral hasta 8pm

trabajar max 8h diarias y 40 h semanales

15-16 años

permite jornada divina

laboral hasta las 6pm

máx 6h diarias y 30 h semanales

Jornada Diaria Flexible

El trabajador puede acordar con el empleador la distribución de las 48h semanales en los días.

Limite

No puede ser menor de 4h diarias ni más de 10h semanales.

DEBER

1 día de descanso remunerado

NO ES POSBILE

Que el empleador contrate al trabajador para que labore 2 rutinas en un día a excepción de los trabajadores de manera confiable.

Actividades discontinuas o intermitentes y los de simple vigilancia.

Mutuo acuerdo para trabajar el sábado

Trabajo sin solución de continuidad

De confianza, direcc. y manejo

Son

Aquellos trabajadores que puedan tomar decisiones sobre una empresa y sus actividades sean administrar y cuidar

2023: 47 hrs semanales
2024: 46 hrs semanales
2025: 44 hrs semanales
2026: 42 hrs semanales