La entrevista
psicológica
Rol del entrevistador
Conocimientos y habilidades
técnicas específicas
Propósito
Evaluar
Comprender
Ayudar al paciente a
conseguir sus objetivos
Habilidades y competencias de para
lidiar con la interacción comunicativa
Observación
Sensibilidad empática
Juicio intelectual
Habilidad de reconocer la aparición de las
características relevantes de la comunicación
Verbal
No verbal
Responsabilidad de dirigir y controlar aspectos parte de
las secuencias complejas del comportamiento interactivo
Conocer y controlar los comportamientos
Verbales
No verbales
Manejo de la información
Canales verbales
Canales no verbales
Controlar la distribución de roles
Asegurar su conocimiento sobre la naturaleza de los
contenidos sobre los que se va a producir la interacción
Definir y mantener el objetivo de la entrevista
Relación profesional
Respeto por el entrevistado
Aceptación
Distancia emocional y objetividad
Calidez y reciprocidad
Ser afable, cálido y abierto manteniendo al mismo tiempo
todo dentro de los límites de una relación profesional
Empatía
Capacidad de un interlocutor para ponerse
en el lugar de la persona con la que habla
Apreciable por los entrevistados
Capacidad del entrevistador para inducir
un clima cálido y favorable a la comunicación
Afectan a la naturaleza de los contenidos, a la cantidad
de información obtenida y a la precisión de la misma
Los comportamientos que indican afirmación,
comprensión, simpatía o afirmación
Verbales
No verbales
Contacto ocular
Sonrisa
Movimientos de cabeza
Cambios en la proxemia o cambio en la distancia
física que se mantiene con el entrevistado
Acercamiento
Proximidad física
Contacto físico momentáneo
Emitir refuerzos en relación con los comportamientos
que desea incrementar en el entrevistado
Rol del entrevistado
Reconocer
Sinceridad
Asistir puntual
Colaborar
Expresar
Disponibilidad
Responsable
Disciplinado
Comunicar
Respetar al entrevistador
Dirigirse con respecto
Rasgos del entrevistado
Tímido
Encara al entrevistador con miedo y esperanza teme a no poder responder bien
Tímido
Introvertido
Soñador
Sugestionado
Desconfiado
Introvertido
Sumiso
Agresivo
El entrevistado no necesita apoyo ya que piensa que con su capacidad puede solucionar cualquiuer situacion dada en la entrevista
inestable
Irónico
Sarcástico
cínico
Extrovertido
Auto suficiente
Manipulador
El entrevistado trata de llevar a su antojo la entrevista deacuerdo Asus intereses
Manipulador
Flexible
Vengativo
Astuto
Egocéntrico
Halagador
Impaciente
Chantajista
Embustero
El entrevistado se cree superior al entrevistador
Perezoso
Simulador
Manipulador
Maniático
Mentiroso
Metodologías de trabajo
del entrevistador
Aspectos subjetivos
Valoraciones
Creencias
Actitudes
opiniones
Proceso
Objetivo
Información útil
A quien entrevistar
Conocimientos
Perspectivas
Tipo de entrevista
Preguntas guias
Programación
Entrevista
Herramientas
Audio visual
Observación
Grabación
Conclusiones
Resultados
Socialización
Tipos
Entrevista
Estructurada
Guía
Preguntas
Respuestas concretas
Semiestructurada
Guía
Preguntas abiertas
Temas sugeridos
Ampliación de información
Abierta
Punto de partida
Técnicas
Preparación
Guías
Preguntas cocretas
Conocimientos
Sobre el puesto
Trabajo en general
Desenvolvimiento
Solidos
Actualizados
Completos
Básicos de psicología
Habilidades
Sociales
Comunicación
Analíticas
Interpretativas
Toma de decisiones
Rasgos de personalidad
Principales
Entrevistador
Autoconocimiento
Limitaciones
Habilidades
Auto aceptación
Capacidades
Tensiones
Presión
Buen trato
Comunicación
Respeto grupal
Autoconfianza
Integración
Actitud
Autorrealización
Capacidades
Conocimientos
habilidades
Reflexión sobre
¿Quién eres?
¿Aquí ahora?
Propositos
Manejo adecuado
de una entrevista
presentación adecuada
saludar
postura
respeto
dirigirce de manera corecta
TIPOS DE ENTREVISTA
1.Estructurada o cerrada
2.semiestructurada
3.abierta o no estructurada
4.Tipo panel
1.debe tener un cuestionario organizado
2.Guión interrogantes
3.adoptar de acuerdo al momento/4.Guion preguntas a un grupo o solo una persona
familiar
educativa
clinica
deportiva
psicopedagogica