LIDERAZGO PARA LA RESOLUCIÒN DE COMFLICTOS

El conjunto de habilidades o capacidades que posee una persona y que permite influir en otros ,ya sea de manera positiva o negativa

Exelente capacidad de comunicaciòn y escucha

Expresar sus
puntos de vistas, argumentos y indicaciones con relacion aloque quiere lograr.

Que la persona logre lazos de confianza entre los integrantes de un mismo
equipo de trabajo.

Proactividad responsablidad y acciòn

Organiza , delega responsabilidad y confia en el pontencial de otros

Es emocionalmente inteligente

Para la resoluciòn de conflictos

Desarrolla y permite el crecimiento de cada uno de los integrantes de su equipo

Es carismatico y persuasivo

A la aceptaccion del resto

Que sus opiniones se conviertan en validas

Cuando dos o más personas se ven envueltas en un dilema en el que cada parte presenta opiniones que se contraponen entre sí

Relacion y comunicacion

Intereses

Roles

Alguien que orienta , guia y dirige a un determinado grupo de personas a alcanzar un objetivo comun a todos ellos.

Es una persona que cuenta
con las herramientas y personalidad
para enfocar a su equipo y genera un
ambiente de bienestar en el trabajo.

Es una persona que
llega a inspirar a otros y es alguien que llega a tener compromiso,
que imprime en cada asignación que asume.

La importancia del líder radica en la toma
decisiones.

La comunicación efectiva es una herramienta clave al resolver problemas en el ambiente laboral.

Un líder evalúa la situación y actúa
buscando resultados , se ocupa
siempre en encontrar alternativas que permitan elevar el nivel de la organización para la que trabaja, aportando soluciones desde una orientación estratégica, haciendo notar de la mejor manera la autoridad que posee, pero respetando al mismo tiempo las opiniones de los demas