Max Weber
1864-1920

Abogado
Historiador
Politico
Economista

OBRAS:
La obra protestante y el espíritu capitalino

Economía y Sociedad

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Modelo Burocrático

Fuentes de Poder

Tipos de Sociedad

Tradicional

Dominio patriarcal, Forma patrimonial, forma feudal

Carismática

Poder sin base racional
Inestable
Adquiere características revolucionarias.
Místicas.

Legal

Racional o Burocrático

Factores que favorecen el desarrollo burocrático.

Economía monetaria.^

Crecimiento cualitativo y cuantitativo de las tareas de administración.

Superioridad técnica del tipo burocrático.

Ventajas de la Burocracia

Racionalidad objetiva de las organizaciones

Merito personal

Confiabilidad - Reglas conocidas

Uniformidad - Rutinas

Continuidad - Organización

Subtopic

Constancias - Decisiones

Rapidez toma de decisiones

Reducción - Fricción

Precisión - Definición - Cargos

Teoría de la Burocracia

Tipo de poder ejercido desde el estado
"Clase Dominante"
Organización eficiente por excelencia
Llamada a resolver racional y eficientemente a los problemas de la sociedad.

Burocracia dentro de la administración

Fragilidad y parcialidad de las teorías:

Clásica

Relaciones humanas.^

Se hizo necesario una organización racional.

El creciente tamaño y la complejidad de la empresas paso a exigir modelos organizacionales definidos.

Surgimiento de la sociología de la burocracia.

Burocracia Ideal de Weber

División del Trabajo

Exceso de burocracia - Super especialización, responsabilidad

La tareas deben ser sencillas, rutinarias y bien definidas.

Escasez de burocracia - Falta de especialización, confusión, desorden

Jerarquía de la Autoridad

Escasez de burocracia - Falta de autoridad

Un orden inferior siempre debe ser controlado y supervisado por uno de orden superior.

Exceso de burocracia - Autoridad, autoritarismo e imposición

Comunicación Formal

La organización unidas por reglas, decisiones y acciones registradas por escrito.

Reglas y Reglamentos Formales

Exceso de burocracia - Orden y disciplina.

Uniformidad y regular los actos.

Escasez de burocracia - Libertad excesiva.

Impersonalidad

Exceso de burocracia - Enfasis en los cargos

Las reglas son aplicadas de manera uniforme.

Escasez de burocracia - Énfasis en la persona

Competencias Técnicas y Meritocracias

La selección del personal se basa en el merito y no en las preferencias personales.