Métodos organizativos y diversidad organizacional.
METODOS ORGANIZATIVOS
Las estrategias de administración
y ejecución
las diferentes organizaciones con grandes
herramientas de trabajo.
Son los ejes centrales
*Conductual: Se basan en el trabajo personal, recursos humanos.
*Sistémico: basado en modelos matemáticos, tecnológicas y también con las situaciones empresariales.
*Contingencia: busca acogerse a las necesidades que se generan en el ambiente y al cambio continuo en sus procesos y tecnologías.
*Empowerment: se centraliza en el autocontrol y en valor de la gestión de cada uno de los funcionarios importantes de la organización.
*Círculos de calidad: son recursos humanos encargados de dar un eje temático y sistematizar los procesos para tener control total y parcial de los mismos.
ORGANIZACIONES EMPRESARIALES:
Este método se basa en la constante
revolución, en lo dinámico y en la economía,
en los cambios y el aprendizaje continuo.
HABILIDADES Y COMPETENCIAS: Es método se basa en la filosofía a desarrollar y las nuevas formas de incursionar en los mercados.
ESTRUCTURA DE ORGANIZACIONES: Se basa en cambios útiles de las organizaciones a manejar.
LIDERAZGO INTELECTUAL: Se basa y trabaja de la mano con la administración y un sistema de conocimientos útiles y significativos.
LOS MÉTODOS ORGANIZATIVOS
QUE SON LOS SIGUIENTES
ORGANIZACIONES ACTUALES
CARACTERISTICAS
*Se adaptan a cambios momentáneos.
*Liderazgo participativo.
*Espirito innovador, libre y creativo.
*Fomentan la participación de ideas nuevas y brillantes.
*Implementa técnicas modernas y visiones a un futuro mejor.
*Uso de las oportunidades, la economía y la participación.
ORGANIZACIONES DIVERSAS
Las que se generan a través de los métodos organizativos y la vinculación de los nuevos ideales de las organizaciones actuales, las organizaciones diversas tienen la libertad de trabajar en sincronía con diferentes empresas con ideales espontáneos y efectivos, por lo tanto es una organización muy completa y dinámica, con muchas alternativas de trabajo y funcionalidad.