Normatividad en el trabajo
Relación de trabajo.
¿Qué es?
Duracion.
De acuerdo con el articulo 35 con la ley federal de trabajo, este señala que pueden ser:
Por obra o tiempo determinado.
Por tiempo indeterminado.
Por estar sujeto a prueba o capacitación inicial
Vacaciones
¿Qué son?
Es el período de descanso legalmente reconocido a los funcionarios, empleados y obreros.
Días de descanso obligatorio
1º de Enero
el 5 de Febrero
el 21 de Marzo
el 1º de Mayo
el 16 de Septiembre
el 20 de Noviembre
el 1º de Diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal
el 25 de Diciembre
el día de la jornada electoral, federal y local, con pago íntegro del salario.
Aguinaldo
¿Qué es?
Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del 20 de diciembre equivalente a 15 días de salario por lo menos. Cuando no se hubiere cumplido con el año de servicio, se le pagara al trabajador de manera proporcional por el tiempo laborado.
Capacitación.
El patrón se obliga y el trabajador acepta ser capacitado o adiestrado conforme a los planes y programas establecidos o que establezca el patrón.
Patrón-Trabajador
Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado. Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.
Jornadas
Mixta. De la dos
Nocturna. 20 a 6am
Diurna. 6 alas 20pm
Sujetos que lo conforman
Los sujetos de la relación de trabajo son el patrón y el trabajador, y dicha relación se formaliza a través de los derechos y las obligaciones que se estipulan en el contrato individual de trabajo.
Salario
¿Qué es?
El Salario, es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo (Art. 82).
Integración
Cuota diaria
Gratificaciones
Percepciones
Habitacion
Primas
Comisiones
Prestaciones en especie
Cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo
Percepciones
¿Qué son?
Todas las cantidades que aumentan el salario
Ejemplo
Salario
Bonos
Horas extras
Deducciones
¿Qué son?
Todas las cantidades que disminuyen el salario
Ejemplo
Abonos al INFONAVIT
Caja de ahorro
Seguro social
Tipos de salario
Por unidad de tiempo.
El salario se calcula teniendo en cuenta el lapso de tiempo empleado en el trabajo: hora, día, semana, quincena o mes. Es el sistema de pago más usual o común.
Por unidad de obra o destajo
Se calcula en razón de las unidades realizadas. La naturaleza de las unidades que se toman como base son de una gran diversidad: Metros de soldadura, piezas, medidas, kilómetros recorridos.
Por comisión
Consiste en que el trabajador recibe un porcentaje sobre cada una de las operaciones que realiza para la empresa a la que presta sus servicios. Por ejemplo, el pago a los agentes de seguros, vendedores, etc.
Jornada extra
¿Qué es?
Son las cantidades de tiempo adicionales que un trabajador realiza sobre su jornada de trabajo
El trabajador no podrá exceder Mas de 3 horas diarias 6 días a la semana ni mas de tres días 6 días a la semana
Jornada extra. Primeras 9 horas doble y mas de 9 al triple
Salario mínimo
¿Qué es?
Es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo (ART. 90 L.F.T).