O.A.E
DISEÑO DE CARGOS
La especificación del contenido, de los métodos de trabajo y de la relación con los demás cargos para satisfacer los requisitos tecnológicos, organizacionales y sociales, así como los requisitos personales del ocupante
DISEÑO DEPARTAMENTAL
El diseño departamental se refiere a la estructura organizacional de los departamentos
o divisiones de la empresa, es decir, al esquema de diferenciación e integración
existente en el nivel intermedio de la empresa.
DISEÑO ORGANIZACIONAL
El diseño organizacional es el proceso de elegir una estructura de tareas, responsabilidades y relaciones de autoridad dentro de las organizaciones. Se pueden representar las conexiones entre varias divisiones o departamentos de una organización e un organigrama.
coordinacion eficaz
diferenciación e integración
division del trabajo
diseño departamental
funciones de los enfoques
coordinacion
departamentalizacion
estructurqa y diseño organizacionales
describir los seis elementos claves del diseño organicional
indentificar los valores contingentes que favorecen el modelo mecanista o el modelo organico del diseño organizacional
comparar e indentificar las diferencias y semejansas entre dseños organizacionales tradicionales y contenporaneos
analizar los desafíos de diseño que enfrentan las organizaciones actuales
