Modelo del comportamiento organizacional

MODELO AUTOCRATICO: Se basa en el poder, autoridad, obedencia y depende del jefe; esto conlleva al gerente a tener una orientación de autoridad

MODELO DE CUSTODIA: Se basa en los recursos económicos, seguridad y prestaciones necesarios para ofrecer todos los beneficios.

MODELO DE APOYO: Depende del liderazgo ,apoyo, desempeño en el trabajo, participación, estatus y reconocimiento

MODELO COLEGIAL: Aquí el gerente se orienta a una participación en equipo, el empleado tiene un gran sentido de la responsabilidad y autodisciplina, trabajo en equipo

MODELO DE SISTEMAS: Basado en confianza, comunidad y significado, carácter y automotivación.

MIEMBRO DISCIPLINADO Y DEDICADO DE LA ORGANIZACIÓN
Un miembro disciplinado y dedicado de la organización acepta plenamente todas las normas de comportamiento y los valores establecidos.

MIEMBRO OPORTUNISTA
El oportunista no acepta los valores de la organización, pero intenta estructurar su comportamiento completamente de acuerdo con las formas y normas de comportamiento adoptadas en la compañía.

MIEMBRO ORIGINAL
El original acepta los objetivos de la organización, pero no acepta las normas de comportamiento y tradiciones que se han desarrollado en ella.

MIEMBRO REBELDE
Un rebelde es un individuo que no acepta valores o normas de comportamiento. Este empleado es un rebelde abierto que constantemente entra en conflicto

Modelo autocrático:
Se basa en el control estricto de los empleados.
Poca innovación y creatividad

Modelo de custodia:
Pretende eliminar inseguridad, frustración o insatisfacción.
Poca motivación de los empleados.

Modelo de apoyo:
Se basa en relaciones de apoyo.

Modelo colegial:
Se fundamenta en el trabajo en equipo.

Modelo autocrático:
Eficiencia en procesos a corto plazo.
Soluciones rápidas y efectivas.
Manera útil y sencilla de hacer el trabajo.

Modelo de custodia:
Satisfacción y fidelidad hacia la empresa.
Seguridad.
Rendimiento alto.

Modelo de apoyo:
Ambiente positivo.
Gran apoyo.
Participación de trabajadores.
Disciplina.

Modelo colegial:
Responsabilidad
Decisiones por consenso.
Autodisciplina

Reconozco mi realidad

Soy dueño de mis circunstancias

Defino soluciones

Tomo accion

¿Què mas puedo hacer?