PLANES DE INCENTIVOS

El reparte de utilidades, por tanto, no es más que el reparto de beneficios. Este reparto se hace a través de un pago, realizado por la empresa, a los empleados. Un pago que, dicho sea de paso, debe ser acorde con las ganancias obtenidas a lo largo del año, así como lo pactado en la legislación correspondiente. En otras palabras, muy similar al reparto de dividendos, es la entrega un porcentaje de las ganancias a los trabajadores, con el fin de repartir las ganancias.

Características del reparto de utilidades

¿Quién tiene que realizar el reparto de utilidades?

Los países que así lo detallen en su legislación, deben exigir a las compañías realizar el reparto de utilidades.
No obstante, este reparto se hace en función de las ganancias obtenidas. Por tanto, las declaraciones fiscales presentadas, y que determinan si una empresa ha obtenido beneficio o no, determinan si la compañía debe realizar el reparto de utilidades. O, por el contrario, si no debe hacerlo por haber registrado un saldo negativo en dicha declaración

¿Cómo se determinan las utilidades a entregar?

Por un lado, está un monto que se reparte en función de los salarios percibidos, por el trabajo prestado. Mientras que, por otro lado, se tiene en cuenta los días trabajados y, en función de ello, se calcula la entrega.
De esta forma, la primera entrega sería prácticamente similar para todos los trabajadores, mientras que la segunda varía en función de los días trabajados por el empleado.
Asimismo, se descuenta de la entrega el pago de deudas con el empleador, el pago de pensiones alimenticias, así como el pago de impuestos por el beneficio obtenido.

Consiste en comprometer a los empleados en un esfuerzo común para alcanzar objetivos por la empresa y obtener ganancia que resulte de los ahorros en los costos.

Tipos de planes de participación en las utilidades:

a. Plan Scanlon- Los ahorros se calculan comparando los gastos de nómina con el total de ventas.

b. Plan Rucker- Utiliza una fórmula de valor agregado basado en el aumento de ahorro. Compara los costos de mano de obra con las ventas menos el costo de los bienes vendidos.

c. Plan Improshare- Es un plan de productividad mejorado mediante el uso de recursos compartidos. Los bonos dependen la diferencia entre las horas laborales que se debieron usar y las horas que en realidad se utilizaron.

Corto Plazo

Bonos Anuales

Premio Individuales

Monto al fondo.

Planes de escalon

Largo Plazo

Un plan de propiedad de acciones para empleados (ESOP por sus siglas en inglés) permite la propiedad total o parcial de un negocio por parte de sus empleados a través de un plan de pensiones o un fondo fiduciario.

Conclusiones clave

Un ESOP generalmente se crea para permitir a los empleados comprar acciones en una empresa que participa de cerca en la facilitación de la planificación de la sucesión.

Los ESOP alientan a los empleados a hacer lo mejor para los accionistas, ya que los propios empleados son accionistas y brindan beneficios fiscales a las empresas, lo que anima a los propietarios a ofrecerlos a los empleados.

Las empresas suelen exigir las distribuciones del plan para consolidarlas.

El Plan de Acciones para Empleados es un plan de compra de acciones, es decir que todos los fondos aportados de su pago se utilizan para adquirir acciones en la Empresa, a diferencia del plan de ahorro de acciones, en el que sus fondos se ahorran en una cuenta bancaria durante un período.

-Ponen en riesgo una parte del sueldo, ya sea anual o mensual de los trabajadores.

-Si logran alcanzar o exceder los objetivos planteados, pueden recibir la porción de su remuneración en riesgo e inclusive un incentivo adicional.

-Al no alcanzar las metas, corren el riesgo de perder la remuneración que normalmente les correspondería.