Poder, autoridad, trascendencia del liderazgo basado en valores.
poder
“Es la capacidad de afectar y controlar las decisiones y los
actos de otras personas, aun cunado éstas se resisten.
Díada: es la relación que surge entre un líder y un seguidor
Diádica: se refiere a la relación entre el líder y cada uno de los seguidores en
un departamento o unidad de trabajo.
Relación diádica: establece las diferentes conductas que mantiene el líder
con cada integrante del equipo.
Autoridad
“Es el poder legitimo, el poder que tiene una persona en
virtud del papel o la posición que tiene dentro de la
estructura de una organización”
Autoridad lineal
Muestra la cade escalada, linea de dependencia
Autoridad funcional
Surge proyectos especiales
Staff
No es catalogado como autoridad, apoyo, soporte, asesoría, es externo,
Tipos de seguidores
Seguidor alineado. Es un individuo pasivo, pero independiente y crítico, se trata de alguien que se siente engañado, o que considera que la organización no reconoce sus virtudes en el trabajo y no participa en el desarrollo de los problemas o deficiencias de la organización.
Seguidor pasivo. No manifiesta un pensamiento crítico ni
independiente y no participa en forma activa, estos sujetos
esperan que el líder piense por ellos y no trabajan con ntusiasmo y solo realizan las actividades que se les pide y deben estar sujetos a una supervisión constante.
Seguidor conformista. Participa es un individuo activo, pero
dependiente y que no piensa en forma crítica, cumple con sus
tareas y órdenes evitando el conflicto en otras palabras son
sujetos que dicen “ si señor” , en las organizaciones
Seguidor eficaz. Es un individuo que es al mismo tiempo
independiente y crítico, es muy activo en su grupo , muestra una Liderazgo y negociación, imagen constante de compromiso, propicia el cambio, situación que los puede llevar a riesgo o conflicto incluso con sus líderes con el fin de lograr los objetivos organizacionales, son competentes y asumen tanto sus fortalezas como debilidades.
Seguidor sobreviviente pragmático. Es un individuo que
manifiesta algunos rasgos de los cuatro estilos, dependiendo de cuál sea el que mejor se ajusta a la situación prevaleciente
minimizando el riesgo, casi siempre son partidarios “del término medio”, como resulta difícil discernir dónde radican los problemas, presentan una imagen ambigua de matices tanto positivos como negativos.
10 cualidades del del lider de futuro: 1. Deshazte de los modelos arcaicos de control 2. Practica el control del ego 3. Impulsa la innovación 4. Pon énfasis en la colaboración y trabajo en equipo 5. Crea una cultura compartida 6. Prepárate para que los cargos y responsabilidades cambien todo el tiempo 7. Demuestra confianza, pero también compasión 8. Invita a los empleados a contribuir 9. Favorece la diversidad 10. No todos necesitan ser superestrellas
Liderazgo
“conjunto de cualidades de personalidad y capacidad que favorecen la guía y el control
de otros individuos”.
Los gerentes: Toman determinaciones, dictan resoluciones, exigen resultados
Los jefes: Dan órdenes, requieren obediencia, vigilan el comportamiento.
Los caudillos: Demandan sumisión, someten voluntades, dictan dogmas.
Los líderes: Establecen un objetivo común, inspiran y retan para ir tras el,
impulsan a sus seguidores a alcanzarlo.
Formas de poder
1. Poder de Coerción: Se basa en el miedo. Un líder con alto poder coercitivo
inspira el cumplimiento de sus deseos porque si alguien se rehúsa a hacer lo
que pide, se le castigará de alguna manera, que puede ser con sanciones o
llamadas de atención (en caso de haber autoridad jerárquica), o con otro tipo
de acciones punitivas como puede ser recriminarlo en público o amenazar con
formular acusaciones ante terceras personas.
2. Poder de Relación: Se basa en las relaciones del líder con personas
importantes dentro o fuera de la organización. Un líder que tiene un alto poder
de relación, logra que otros realicen sus deseos porque esperan ganar los
favores de la conexión importante o poderosa. De igual manera funciona si las
personas temen caer en descrédito de la persona a a cuya sombra ejerce su
poder el líder
3. Poder de Recompensa: Se basa en la capacidad del líder de proporcionar
recompensas a personas que consideran que, cumpliendo con él, recibirán
incentivos positivos como un aumento de sueldo, un ascenso o el
reconocimiento. Funciona también en sentido contrario, si el líder posee el
poder de restringir el acceso al estímulo que funge como recompensa
4. Poder de Jerarquía: Se basa en el puesto ocupado por el líder. Por lo general,
mientras más alto sea el puesto, mayor tiende a ser el poder. Un líder que
posee un alto poder de jerarquía induce al cumplimiento o influye sobre el
comportamiento de otros, porque sienten que la persona tiene el derecho, por
el puesto que ocupa dentro de la organización, de esperar que sus deseos se
lleven a cabo. Como líder tiene el poder para decidir, en virtud de su puesto.
5. Poder de Legitimidad: Se basa en las virtudes personales del líder. Por lo
general, un líder que posee un alto poder de legitimidad es querido y admirado
por otros debido a su personalidad. Este cariño, admiración e identificación con
el líder influye sobre el comportamiento de otros. En el poder legitimo, los
seguidores perciben que sus propias metas son las mismas o parecidas a las
de su líder.
6. Poder de Información: Se basa en el conocimiento o acceso del líder a la
información que se considera valiosa por otras personas. Esta base de poder
influye sobre el comportamiento de otros que necesitan esta información.
Mientras mayor es la necesidad de la información de una persona, mayor es el
poder que el líder detenta sobre él.
7. Poder de Capacidad: Se basa en la experiencia, la habilidad y los
conocimientos que posee un líder. De manera natural, un grupo de personas
con una encomienda común, seguirá a aquella que demuestre saber lo que se
debe hacer o cómo hacerlo. Es un tipo de liderazgo que influye sobre el
comportamiento de los demás al proporcionar directrices e instrucciones.