PRINCIPALES FUENTES DE DERECHO DE TRABAJO
SECUNDARIO
LEY Y REGLAMENTO
, tiene que limitarse a ejecutar los aspectos de
detalle que exija la regulación previamente adoptada por la ley.
las normas que regulan los derechos laborales son leyes
DECRETO REGIONAL
EDICTO MUNICIPAL
SENTENCIA ANULATORIA DEL P.J.
CONSTITUCIONAL
CONSTITUCION
Es un deber y un derecho y como base del bienestar social y medio de realización personal
objeto de protección por el Estado
lo reconoce y detalla sus características centrales
la Constitución adopta cuando tiene el mayor interés en el respeto de un derecho, porque lo considera especialmente
relevante.
lo reconoce, pero remite la precisión
de sus características a la ley
corresponde a los derechos de importancia intermedia. Aquí el
legislador tiene un campo de acción más amplio para regular el derecho
no lo reconoce
la libertad del legislador es total para decidir si reconoce o no
el derecho y de qué manera
Lo prohíbe
se emplea por excepción para excluir de un derecho a algunos sujetos o limitarlos en ciertas circunstancias .
La jornada ordinaria se fija en 8 horas diarias o 48 semanales, como máximo si se excede debe tratarse como jornada extraordinaria
TERCIARIO
CONVENIO COLECTIVO
Es la fuente por excelencia del derecho del trabajo
es el producto de una negociación
colectiva, llevada a cabo por unos sujetos laborales colectivos
Tiene una naturaleza dual
Parte normativa
establece derechos y obligaciones para los trabajadores
comprendidos, cuya titularidad es individual
Parte obligacional
Los propios sujetos pactantes, y genera derechos y obligaciones de titularidad
colectiva;
La atribución de fuerza vinculante a los convenios colectivos
La Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo
Modifica automáticamente las relaciones individuales de
trabajo
derecho necesario relativo para los contratos de trabajo, impedidos de establecer beneficios menores
concede igual naturaleza y efectos al convenio
colectivo y al laudo arbitral pero impide regular una materia que puede abordarse por el primero
vigencia en el tiempo del convenio colectivo se estudiara
La duracion del convenio colectivo
Los beneficios establecidos
La aplicacion retroactiva del convenio colectivo
Reglamento interno del trabajo
Factor estructural en la relación laboral es el reconocimiento al empleador de un poder de dirección que le permita organizar la producción y el trabajo
Tiene nivel terciario en la jerarquía , su subnivel es inferior al del convenio colectivo
Costumbre
Es la práctica reiterada que genera en la comunidad en
la que se da la convicción de que produce derechos obligaciones para sus miembros.
para que la costumbre sea propiamente tal debe tener efectos abstractos y generales.
Nace de un hecho
REGLAMENTO INTERNO DEL TRABAJO
PRIMARIO
TRATADOS
Pueden celebrarse entre Estados, entre estos y organizaciones internacionales o entre estas, en forma bilateral o multilateral.
DECRETO LEGISLATIVO Y DECRETO DE URGENCIA
son dos tipos normativos que puede utilizar excepcionalmente el Presidente de la República aprobados con acuerdo del Consejo de Ministros.
Los decretos legislativos requieren una
habilitación de derecho
Los decretos de urgencia una habilitación
de hecho.
SENTENCIA ANULATORIA DEL T.C
pone fin a la instancia o al proceso y declara el derecho de las partes intervinientes en este, tiene efectos solo sobre ellas