Principios Laborales

Es nula toda acción, acuerdo o convenio que implique la
renuncia o menoscabo de estos derechos

No se puede renunciar a los derechos establecidos por la ley laboral

Se rige principalmente a favor del trabajador

Fuero

Por Maternidad

Por discapacidad

Circunstancial

Sindical

La intangibilidad y progresividad de derechos y ventajas laborales, por lo que no sufrirán deterioro y así tendrán un progresivo desarrollo.

En las relaciones laborales prevalece la realidad sobre las formas o apariencias.

Esta prohibido todo tipo de discriminación (edad, raza, sexo, condición social, credo) o aquellas que menoscaben el derecho a la igualdad ante la ley y por cualquier otra condición.

Ayuda a mantener la capacidad adquisitiva y la calidad de vida de los trabajadores

Es un derecho fundamental

Situación mas favorable para el trabajador

En caso de haber algún conflicto o duda, siempre prevalecerá a favor del trabajador

Esto es, cuando existan dos o más normas, cualquiera que sea su rango, aplicables a un caso concreto, se aplicará la que, apreciada en su conjunto, sea más favorable para el trabajador. La norma en cuestión se aplicará en su totalidad, es decir, no se puede tomar lo favorable de una norma y rechazar lo adverso. Ejemplo; un trabajador realiza una jornada de ocho horas diarias de acuerdo con lo establecido en su contrato. El convenio colectivo de aplicación en su sector fija una jornada de siete horas/día. Se aplicaría la jornada de 7 horas que establece el convenio colectivo al ser la más favorable para el trabajador.Este principio tiene como fundamento la existencia de dos o más normas en vigor, cuya aplicación preferente se discute; por tanto obliga a seleccionar entre éstas la norma, cualquiera que sea su rango, que contenga disposiciones más favorables para el trabajador , quedando las normas menos favorables postergadas en su aplicación, pero no del ordenamiento.