Após o Recrutamento
Metodologia
para Seleção
Entrevistas
O recrutador convoca um candidato a
potencial vaga de emprego
Objetivo
Perceber se o candidato tem afinidade com
a empresa e ser seu perfil bate com o procurado
Perguntas desde o motivo de enviar o currículo até objetivos para o futuro
Testes
Psicológicos
Tem o objetivo principal de ver se o candidato se alinha com a cultura da empresa, as perguntas podem envolver histórico do candidato, e apreciar o seu desenvolvimento mental, aptidões…
Escritos ou de capacitação
Quanto o candidato obteve de conhecimento pelo estudo, sendo tudo aplicado em um teste para ele responder
Personalidade e
comportamento
O de personalidade tem o foco em descobrir os padrões de pensar, agir, sentir entre outros
Já o comportamental tem o foco de descobrir como o candidato ira agir durante situações do dia a dia, descobrindo seu comportamento profissional para lidar com cada uma delas
Analista
Alta capacidade de planejar e analisar
Organizados
Leais
Dificuldade com mudanças
Idealizador
Visionários
Futuro
“Fazer Diferente”
Dificuldade de prestar atenção no presente
Executor
Foco no resultado
“Lobo Solitário”
Autossuficiente
Multitarefas
Problemas para falar com colaboradores
Comunicador
Trabalho em equipe
Harmonia
Extrovertidos
Insegurança sem ter um grupo social
Práticos
Como as situações problemas, para descobrir como o candidato vai agir sobre determinada situação
Situação Problema
Tem o principal objetivo de ver como candidato ira agir sobre a pressão de um situação problema que ele vai ser depara com sua função, extremamente importante para descobrir os métodos usados, o que ele vai sentir no teste, vai ficar muito ansioso? Ou vai agir de maneira calma e focada?
Dinâmicas do RH
Ferramenta prática para a avaliação de comportamento e habilidade dos candidatos de maneira interativa, existem diversas mecânicas para serem utilizadas pelo RH
Exemplo: Balão de Ar Quente
Em um grupo de cinco candidatos, é feito o seguinte cenário, um meteoro caiu e destruiu os 5 continentes, só 5 pessoas sobreviveram pois estavam em um balão, é avistada uma ilha mas, um dos cincos vai ter que ser sacrificado para chegar na ilha, funções são atribuídas para cada candidato, um padre, um jornalista, um enfermeiro, um professor e um assessor politico, nenhum pode ser voluntariar para sair do balão, todos terão que por meio de argumentos, fala sua importância para no final tomarem a decisão
O que é o processo de recrutamento?
É o processo de convocação de vagas
A empresa anuncia 50 vagas, os candidatos vão e ser inscrevem para passarem pelo processo de Seleção
Funil de Recrutamento e Seleção
É uma maneira eficiente e prática para a procura de candidatos a uma vaga, por meio de etapas que vão excluindo pessoas que não se encaixam até deixar o novo colaborador
Atração
Processo de atrair potenciais candidatos a vaga
Muito importante pois, dependendo da onde a vaga será anunciada, o perfil dos candidatos pode mudar, uma anunciação de vaga pelo LinkedIn é diferente do que um simples panfleto no poste
Conversão
Etapa de análise básica dos currículos
O candidato atende aos requisitos básicos da vaga? É nessa etapa que isso vai ocorrer, caso atende os requisitos, passamos para a próxima etapa
Entrevista
Entrevistas são marcadas para os candidatos que atenderam os requisitos básicos das vagas anunciadas
Importante etapa para entender o indivíduo e testa sua experiência, por meio de testes que irão por a prova a experiência e capacidade do candidato
Contratação
Oferta para o candidato selecionado
Selecionando o candidato, iremos apresentar a oferta salarial, benefícios que ele irá ganhar caso aceite a proposta, quando aceita, irá ser finalizada com a parte burocrática
Recrutamento 4.0
O que é?
É o processo moderno de recrutar e selecionar candidatos
Usando a tecnologia ao seu favor, por meio de postagens de currículos pela própria internet, ele tem o objetivo de deixar o processo mais rápido, prático e economizar recursos como dinheiro e tempo, um exemplo é a plataforma LinkedIn, onde você pode postar seu currículo, fazer networking com outros usuários e até ser candidato a vagas de emprego
Exemplos
A Bosch é um exemplo de empresa que não só aderiu o recrutamento, mas a indústria 4.0, maquinas automatizadas, sensores, deixando as fábricas cada vez mais práticas e eficientes, já no recrutamento, você só ira precisar ir na empresa na pré-seleção, antes disso o processo é inteiramente online, ela é considerada uma pioneira da indústria 4.0
SELEÇÃO
Processo pós recrutamento
Tem o objetivo de selecionar os candidatos mais capacitados para as vagas anunciadas