PRINCIPALES ELEMENTOS DEL RECURSO HUMANO Y TALENTO HUMANO
RECURSO HUMANO
Recurso humano como función o departamento: Elemento prestador de servicio en las áreas de selección, contratación y seguimiento del personal.
Recurso humano como practica: Se refiere a la ejecución de actividades que van del reclutamiento al seguimiento del personal.
Integra el conocimiento, los procesos, la tecnología y el ambiente de la organización.
Se basa en el desarrollo organizacional que busca estrategias para enseñar a las personas a resolver sus problemas y buscar soluciones a los mismos.
El desarrollo de personal va encaminado al avance profesional y mejoramiento del ambiente laboral.
El desarrollo de las relaciones laborales tiene gran influencia con la productividad, calidad del servicio y las relaciones con los proveedores.
TALENTO HUMANO
Desarrollo del capital intelectual del personal
Desarrollo de sus ideas, creatividad e iniciativas
Satisfacción de sus ambiciones o metas.
Creación de una motivación electiva hacia el logro de sus metas personales.
Es sinónimo de competitividad de características invaluables y de potencialidad.
Obtención de un mayor nivel de independencia y responsabilidad individual
Agentes proactiva dotados de inteligencia y habilidades humanos.
La aplicación de la gestión del conocimiento en las organizaciones, permite que se resalte el talento y las capacidades del empleado, permitiendo un crecimiento personal y profesional.
EJEMPLO DEL MANEJO DEL RECURSO Y TALENTO HUMANO EN COLOMBIA
Un ejemplo claro es la empresa Bavaria, quien esta dentro de las primeras cinco empresas con el mejor talento humano, gracias al desarrollo profesional y personal que le brindan a sus trabajadores.
De acuerdo con su presidente Richard Rushton, el aporte de Bavaria S.A en términos de talento humano se genera desde la capacidad de retener y atraer la mejor mano de obra mediante capacitaciones que permiten al empleado desarrollarse de manera solida.
