igual
Igual
igual
Debido a que
igual
en
influye
se activa por
se caracteriza por
derivado de
Sirve para
Es
sobre
permite
facilita
ayuda para
funciones a
Al ser contadadecido el estereotipo
explica porque
se da
igual
igual
sugiere
investigación de menes
es
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Mantiene
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Ocurre porque
Iniciado por
Modelado por
igual
es
al tiempo
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Aunque
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Produce
ya sea en
se da cuando
de esta manera
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Aumenta
Fomenta
Explica
No explica
presenta dificultad para explicar
y
se divide en
Idea principal
Sirven para
Son
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se da por
Rerulta de
No explican
Relacionada con
Tiene que suponer
Explicar
Debe presentar
Con
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No se da de
es
Articulado en
Niega
Exagera
Ejemplo
no tiene en cuenta
es
Implica
otro tipo es
Evoluciono en
Pertence a
Compartido
Individual
Compartidos
Individual
tiene
Se da como
Actualmente se considera
No son
son

Relaciones intergrupales; estereotipos, prejuicios y discriminación

Definición de estereotipos

Percepción del ambiente

ideas prejuiciosas de un grupo mayoritario a uno minoritario

semejanza endogrupales de las diferencias intergrupales.

fruto del proceso de estereotipia

resultados positivo o negativo

concepciones neutrales

Aspectos controversiales

conceptos erróneo

conclusión general sin pruebas suficientes

creencia sin bases exactas en la que mucha gente confía y cree

Concepto normal

creencia de un individuo hacia un grupo

acuerdo de opiniones sobre rasgos dados a un grupo

Prejuicos, estereotipos y discriminación

prejuicios

dimensión afectiva

rechazo al otro

Actitud negativa

diferencias individuales

racismo

perjudica a los mas desfavorecidos

Prejuicios abiertos:

rechazo a minorías-

creencias abiertamente racistas

Prejuicios sutiles

diferencia cultural

emociones positivas hacia minoria

Estereotipos

procesos motivacionales, cognitivo y procesos sociales

Discriminación

Proceso Compleja

Manera automatica

trata diferente de forma injusta

Modelos en el estudio del estereotipo

lagunas

condicionantes que debe tener la teoria

estereotipo particular

diferencias intragrupales

exogrupo

individuos adquieren estereotipos a lo largo de la vida

Teoría basada en la personalidad

visión intraindividual de estereotipo

diferencias culturales o intergrupales

Teoria de Freud: se da por- experiencias infantiles

hostilidad hacia los grupos

Coheción endogrupal

Experiencias infantiles

Teorías socioculturales

Medio social

reflejo de cultura

Ajuztar normas sociales

categorización en grupos distintos remarca diferencia grupal

Teoria de prendizaje social

tendencia al etnocentrismo y devaluar al exogrupo

porque el exogrupo se ve como desfavorable

Teoria de conflicto

tendencia al etnocentrismo

Competición

La moral

Cooperación grupal

Teoría de orientación cognitiva
Así – controla y predice eventos

Dominante en la actualida

proceso estereotipia

Algo intriseco en el sistema cognitivo

producen fenomenos de simplificación de realidad

seleccionar aspectos de información ambiental

Controla y predice eventos

Formación y mantenimiento de estereotipos

Aprendemos estereotipos de otros

tendemos a fijarnos en quien destaca

Mecanismos cognitivo

Efecto de la profecía autocumplida

Se tiene expectativas

en grupo o persona

Cambio de conducta

cumplir el estereotipo

Generalización de conductas

la conducta de algunos se toma para todos los individuos

Correlación ilusoria

detección erronea

se ve mal grupo minotarios

Mayotario

se porten igual

Homogeneidad exogrupal

negativo a exogrupal

endogrupos

perciben homogéneos

se mantiene por variedad de proceso

efecto primacia

primera impresión

interpretación de lo percibido

efecto de asimilación

necesidad y expectativa de percibir consistencia

proceso atribucional

Conductas incongruentes

confia en abstracciones

conductas originales

primera expectativa de receptores

proceso de memoria

Estereotipos

mayor memoria

información incongruente

información congruente

¿son perpetuosos los estereotipos? hacia el cambio de estereotipo

el ultimo fenomeno estudiado

estudiante de medicina atienden diferente a los grupos contrincantes

hipotesis explicativas

de contacto

contacto entre diferentes grupos

reducción de estereotipo grupal

influencia grupal

sociocognitiva

analisis individual

influencia intergrupal

Manipulación de cantidad de disperción de información

algunos modelos

modelo de suma

mas información desconfirmatoria

producción de cambios

de forma gradual

modelo converción

cambio radical de estereotipos

cambia todo o no cambia

es facil eliminar conductas desconfirmatorias

Modelo suptipo

estabilidad no cambios

Establece categorias que no representan al grupo como un todo

Funciones de los estereotipos

individuos y grupos sociales

Categorización

simplificar y ordenar ambiente sociales

comprención

realizar predicción

miembros de otros grupos

defensas de los valores del yo

valores de significado para el individuo

diferencias entre

categorias neutrales

Contexto social

Facilitación de identidad social

Autoconcepto

pertenencia a un grupo social

mostrar su lugar en la sociedad

explicación de acontecimientos a gran escala

complejidad y negatividad

Justificación de acciones

planeadas contra exogrupos

Activación de los estereotipos

indicios de existencia

utilización de distintos grupos

presencia de un miembro de un grupo

procesamiento de la información

evaluación y comportamiento

tipos de activación

automatica

circunstancia apropiada

procesamiento automatico

Disminuye con la edad

se madura y suprime pensamientos

ambiguedad atribucional

contexto atribucional

no conductas prejuicisas

miedo social

no miedo

no estereotipos raciales

prejuicios

evaluación negativa

tendencia a prejuzgar