salario, presentacion de economia

condiciones

salario

máximo 10% en especie

pago parcial

presentación de servicio

subordinación

partes de contrato

empleador

trabajador

estado

Contrato de trabajo a plazo fijo

Contrato de trabajo a plazo indefinido

Contrato de trabajo a tiempo parcial

Contrato de trabajo a honorarios

Contrato de trabajo a trato

Contrato de trabajo de aprendizaje

Contrato de trabajo de práctica profesional

8 Horas diarias- 48 horas semanales

jornada ordinaria diurna de 6a.m- 10p.m

jornada ordinaria nocturna de 10p.m- 6a.m

recargo

trabajo extra diurno- 25%

trabajo extra nocturno- 75%

Recargo nocturno- 35%

vacaciones

salario basico X Dias laborados

15 dias habiles continuos de descanso remunerado por cada año de servicios

salario minimo mensual-$877.803

jornada de 48 horas semanales, 8 horas diarias

salario minimo diario- $29.360

jornada diurna,8 horas diarias

salario minimo la hora- $3.658

jornada ordinaria 6a.m-9p.m

salario minimo nocturna- $4.938

jornada nocturna 9p.m-6a.m

auxilio de transporte

auxilio mensual- $102.854

auxilio diario- $3.428

caja de compensación

$35.112 mensualmente

Salud( EPS)

$109.725mensual

empleador: ( 8.5%) $ 74.613

trabajador: (4%) $35.112

Pension

$140.448 mensual

empleador (12%) $ 105.336

trabajador (4%) $35.112

maternidad

la empleadas embarazada tiene una licencia de 18 semanas en épocas de parto

madre adoptantes solo se aplica cuando el hijo tiene menos de siete años y cuando quede el padre quede a cargo del menor

paternidad

se presenta los 8 días hábiles de la licencia remunerada donde presenta una incompatibilidad con la licencia de calamidades domesticas

luto

5 días hábiles. se es aplicado en caso del fallecimiento de su conjugue, compañero o compañero permanente , de sus hermanos, padres, abuelos, suegros e hijos adoptivos

no se aplica para bisabuelos, sobrinos o cuñados

salud: Base de cotización del 12,5%

empleador-8,5%

empleado- 4%

Pensión: Base de cotizacion del 16%

empleador- 12%

empleado- 4%

Riesgos laborales: A cargo del empleador

Riesgo I- 0.522%

$4.582

Riesgos II- 1.044%

$9.164

Riesgos III- 2.436%

$21.383

Riesgo IV- 4.350%

$38.184

Riesgo V- 6.960%

$61.095

Régimen de Prima Media (COLPENSIONES)

edad de pensión de las mujeres 57 años

se debió haber cotizado como minimo 1300 semanas

edad de pensión de los hombres 62 años

Régimen de ahorro individual (fondos privados)

edad de pensión de las mujeres 57 años

se debió haber cotizado como minimo 1300 semanas

edad de pensión de los hombres 62 años

tener ahorro programado

cesantías

salario+aux.transp x días laborales/ 360

intereses

cesantías X días laborados X 0.12/ 360

Prima de servicios

salario X días laborados / 360

calzado y vestimenta de labor

se entrega a los trabajadores que devenguen hasta 2 SMMLV

muerte del trabajador

liquidación o clausura definitiva de la empresa

mutuo consentimiento o bilateral

suspensión de actividades por mas de 120 dias

decision unilateral

renuncia del trabajador

es un pago que se responsabiliza el empleador y corresponde a un mes de salario por cada año de servicio prestado, puedes usarlo cuando estes inactivo laboralmente para pagar la universidad de sus hijos, la compra de tu vivienda creditos hipotecarios o impuestos prediales

para que sirve?

se consideran como el mejor auxilio de desempleo, también te puede apoyar proyectos de:

compra de vivienda

educación

retiro total

los aportes parafiscales son contribuciones obligatorias por parte de los empleadores a las cajas de compensación familiar,ICBF y Sena

sena: 2%

concepto: porcentaje

ICBF: 3%

CCF:4%

realizar el trabajador la actividad personalmente, excepto en los contratos a domicilio, pes en ellos puede recibir la ayuda de la familia

cumplir las ordenes y reglamentos del empleador en todo momento, sin que se afecte el honor, dignidad y los derechos humanos del trabajador

remuneracion del servicio por medio de un salario

el contrato del trabajo puede surgir por un acuerdo verbal entre el empleador y el trabajador o por la elaboración de un documento firmado por ambos o inclusive en contra de la voluntad cuando se den los tres elementos constitutivos del contrato del trabajo

el salario

el empleador debe pagar el salario por periodos iguales venidos, en igual lugar donde presenta el servicio el trabajador

salario es

todo lo que el trabajador recibe en dinero o especie como contraprestación directa del servicio, no se le permite que mas de la mitad del salario sea en especie y si se trata de un salario mínimo no podrá ser superior al 30%

primas y bonificaciones habituales

Los pagos que se otorgan con cierta regularidad o prima de navidad que da un empresario todos los diciembres

trabajo suplementario

el tiempo laborado que exceda a la jornada de trabajo pactada o a la máxima legal se remunerará con un recargo del 25% o el 75%, dependiendo si el trabajo extra es diurno o nocturno

salaro mínimo-

6.0%

$877.803

auxilio de transporte

6.0%

$102.854

salud

8.5%

$ 74.613

pensión

12.0%

$105.336

ARL ( nivel 1)

0,52%

$4.565

parafiscales

9.0%

$79.002

Prima

8.33%

$73.121

cesantías

8.33%

$73.121

intereses cesantías

1.0%

$8.778

vacaciones

4.17%

$36.604

dotación aproximada

5,0%

$43.890

mensual aproximado

56,85%

$1.479.688