Direccionamiento estratégico de la universidad FERMIN TORO para la captación de personal
reciben curriculos todo el año por si se presenta la oportunidad de algun perfil
los recibe la corrdinadora de RRHH
pasan la necesidad al DIRIN para que capte personal
publican en prensa
solicitan a sus colegas recomendaciones
pasos para el proceso de captacion
1)
1. Determinar la necesidad del perfil del vacante: comprobar que existe realmente la necesidad del vacante para la universidad
2)
2. Publicar en prensa: una vez que se determina que si existe la necesidad de buscar capital humano, se va hasta la prensa y se realiza una publicación donde especifica el perfil que se está buscando para el vacante.
3)
3. Llamar al personal más idóneos para luego pasar al proceso de selección del capital humano.