TIPOS DE ENTREVISTAS(Finalidad cientifica-Procedimientos-metodo-tecnicas)
CAMPOS DE ENTREVISTAS
PSICOLOGICA
MOMENTOS
Prentrevista
Primer contacto con la persona, allí se trata de recopilar la mayor información posible sobre el sujeto, puede no ser personalmente, si no vía telefónica por correo etc..
Apertura
Una ves llega el consultante se establecen roles, tiempo de duración y se establece el encuadre.
entrevista
Esta consiste en obtener datos concretos del entrevistado
Cierre
Se realiza una síntesis de lo trabajado
Postentrevista
Se organiza el análisis del material obtenido, para formular nuevas hipótesis y programar como se seguirá trabajando
Tecnica fundamental del metodo clinico y es por lo tanto un procedimiento de investigacion cientifica de la Psicologia.
Además es un instrumento de redaccion, intervencion, investigacion, edicion, observacion y evaluacion (patologia- de seguimiento, de experiencias, de abordaje, de especialidad ect.) donde se sustenta y se expecializa a la hora de interactuar un dialogo continuo de preinformes(diagnosticos), modalidad, estimulación e información pedagogica fomentando el desarrollo de la investigacion(entrevista) con el individuo contrubuyendo datos e informes completos de acuerdo a la psicologia socioculturalal que rodea al ser humano.
E. DE DIAGNOSTICO: Recoger la biografia del sujeto y determinar a traves de lo que se narra sus opiniones, actitudes y caracteristicas personales. DiagnósticoPsicología clínica: conceptos, métodos y aspectos prácticos de la profesión Escrito por Timonthy J. Trull,E. Jerry Phares
Su finalidad es recoger la biografía del entrevistado y determinar sus rasgos y cualidades; a partir de lo sus expresiones, opiniones, actitudes y demás características personales. Teniendo encuenta su confiabilidad, estructura, estimación, depresión, puntuaciones, observación, metodo, criterio, diagnosticos, transtornos mentales, evaluación, prueva inicial, contextos, variación y variables del individuo
El trabajo profesional del Psicologo solo adquiere su real envergadura y su trascendencia cuando coincide la investigacion y la tarea profesional.
E. DE INVESTIGACION: Su fin es la recopilacion de datos utiles para la investigacion que se pretende realizar.(clinica, concreta) Hacia una nuevo enfoque del Trabajo Social
Escrito por Jesâus Garcâia Alba,Jesús R. Melián Melián
Técnicas de investigación en sociedad, cultura y comunicación
Escrito por Luis Jesús Galindo Cáceres
Su propósito es reunir métodos y procedimiento para explicar eventos atreves de relaciones casuales utilizando cantidad de datos que permiten fundamentar sólidamente una hipótesis entre personas competentes útiles a la investigación que se lleve a cabo para construcción de la realidad, teniendo en cuenta los enfoques practicos, analiticos e interpretativos emplicitos en todo el proseso de la entrevista e investigacion.
En la observacion el Psicologo en su entrevista se puede dar cuenta el balance de una emfermedad y arraigo familiar. La comunicación precaria de comunicación del individio y su entorno. El sujeto que viene acompañado por un caso de fobias. Esto datos los arroja el entrevistado
E. TERAPEUTICA O DE CONSEJO: Su finalidad es obtener informacion a traves de la tecnica terapeutica escogida.(reorganizacion del sujeto). Hacia una nuevo enfoque del Trabajo Social Escrito por Jesâus Garcâia Alba,Jesús R. Melián Melián
Esta varia de acuerdo a su proposito, juega un papel importante como segunda tecnica pues es la que se establece para comunicarse con el indiciduo o paciente. teniendo en cuenta los varios tipos de situaciones psicosociales; encaminado readaptar socialmente al sujeto y reorganizar su afectividad (Nahoum, 1985: 9).
Se maneja un informe Psicologico con el fin de diagnosticar y resumir conclusiones del objeto de estudio. Se maneja casillas de informacion y tres tipos de informes que no siempre es necesario para el caso del paciente. El hecho es que nos arroje un diagnostico Psicologico
INVESTIGATIVA
Comunicación interpersonal establecida entre el investigador y el sujeto de estudio a fin de obtener respuestas verbales a los interrogantes planteados . Anatomia de Un Interrogatorio
Escrito por Amável Sanches
INTERROGATORIO: Cualidades Personales, paciencia, atento(alerto), motivación, objetividad, autocontrol-autoconfianza, adaptabilidad, apareincia personal y conducta, perseverancia, habilidades y conocimientos al tema.
PERIODISTICA
Conversación (interlocutor -entrevistado y el periodista -reportero) que se entabla proporcionando distintos tipos de conocimientos que pueden ir desde lo insinificante a lo especializado dependiendo la finalidad que se persiva. Espejismos de Papel: La Realidad Periodística
editado por Lourdes Romero
Formas de registro: Registrar la informacion, toma de nora o o apuntes y intrumentos como grabadora etc.
Transmite sus mensajes públicamente, por medios técnicos de comunicación, de una forma indirecta que produce una distancia espacial o temporal entre los actores comunicativos, de modo unilateral.
EDUCATIVA
Genero caracteristico en nuestra sociedad tiene sus propias normas y cumple con funsión social especifica teniendo en cuenta los elementos comunicativos verbales y no verbales.
Se estrutura en relación a los psicólogos en el ámbito de la enseñanza y formación profesional. Dentro de esta categoría se encuentran, entre otros, la orientación escolar, la orientación profesional y los problemas de adaptación. Cómo decirlo.: Entrevistas eficaces en el ámbito educativo
Escrito por Marta Albaladejo i Mur
En la entrevista escolar el profesional de la psicología participa en la atención educativa al desarrollo desde las primeras etapas de la vida, para detectar y prevenir a efectos socio-educativos las discapacidades e inadaptaciones funcionales, psíquicas y sociales.
ORGANIZACIONAL
Estudio del comportamiento, los sentimientos, las actitudes, los valores de la persona y su proceso de desarrollo en el al interior del contexto organizacional
METODO
SubtopTiene como métodos principales la observación y la experiencia ya que se puede medir y registraric
FUNCIONES
SELECCIÓN, EVALUACIÓN Y ORIENTACIÓN DEL PERSONAL
Análisis de los requerimientos en el puesto de trabajo, determinación de factores críticos en el desarrollo del trabajo, diseños y técnicas de evaluación, escalas de valoración y test psicológicos para evaluar habilidades y aptitudes, dinámicas de grupo, motivación y adecuación al puesto de trabajo.
CONDICIONES DE TRABAJO, SALUD Y BIENESTAR
Fundamentalmente la prevención y la atención individual y estructuralmente
ORGANIZACIÓN Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS
Desarrollo de organigramas, análisis de flujo de cargas de trabajo y comunicación y de plantillas, todo lo relacionado con le mejoramiento de los recursos humanaos su formación y adiestramiento
FINALIDAD
Aumentar motivación y la satisfacción, mejorar la eficiencia y productividad, fortalecer el liderazgo y crecer basándose en avances aportados por la investigación y experiencia de otras disciplinas.
La entrevista funciona como una situacion en la que se observa una parte de la vida del paciente, que se desarrolla en relaciona a nosotros y frente a nosotros
MEDIOS
SKYPE
En la entrevista virtual no se puede desarrollar una relacion amena con el sujeto por sus multiples problemas de recepcion.
PERSONAL
El contacto personal aporta no solo informacion verbal si no no verbal lo que hace que este medio sea el mas adecuado.
TELEFONICA
Es impersonal y no aporta suficiente informacion puede distorsionar la comunicacion.
INTERNET - SOFWARE
Herramienta utilizada por algunas empresa para agilizar el proceso de seleccion, ademas algunos Sofware permiten la calificacion inmediata dando un diagnostico de inmediato.
TIPOS
ESTRUCTURADA
Intenta recoger sistemáticamente información precisa sobre aspectos determinados
SEMI-ESTRUCTURADA
En este tipo de entrevista existe un grado mayor de libertad de acción, por lo que la entrevista suele ser más ágil
LIBRE
Permite obtener mayores volúmenes de información que los tipos anteriores y se desarrolla con gran fluidez.Este tipo de entrevista requiere más habilidad y experiencia por parte del entrevistador
TENSA
Está dirigida a conocer el comportamiento del sujeto entrevistado dentro de una situación tensa, de manera que le sea difícil controlarse a sí mismo.
