TIPOS Y ESTILOS DE LIDERAZGO

Según el comportamiento predominante del líder^

Mantiene la iniciativa, toma decisiones
recae en una sola persona, con derecho y poder^

es clave dentro de una
organización ya que excluye la autoridad del
líder

^

líder está
centrado en otorgar y conceder toma un rol más neutral, planteando objetivos

Según el ejercicio de la autoridad

Permite a los líderes disponer de una influencia
proactiva, sostenida en el tiempo.

Sustenta el liderazgo en la influencia que se puede
alcanzar sobre los subalternos cuando la autoridad
entrega algo legítimo y legal.

Líder ejerce empleando su autoridad legal
para aplicar sanciones y castigos.

Según las relaciones personales

Se enfoca en desarrollar la visión del líder en un
escenario futuro inmediato.

Establece puentes de conexión entre
los objetivos de los liderados y las metas de la institución.

Establece un clima armónico entre los integrantes
de la unidad, solucionar
diferencias entre ellos.

Otorga objetivos desafiantes y
estimulantes a los integrantes de la unidad.

Según la misión

Representan el esfuerzo de los líderes y
de los mandos por cumplir, las preocupaciones del líder serán controlar,
supervisar y monitorear el desempeño.^

Liderazgo directivo

Permite guiar y supervisar
estrechamente cómo, dónde y cuándo realizar
determinadas tareas.

Liderazgo participativo

Solicita información y recomendaciones a sus integrantes y
procura tomarlas realmente en cuenta.

Liderazgo delegatorio

Es el más eficiente de los estilos, debido a que permite al líder gastar el menor tiempo y energía posibles en la interacción, dirección y comunicación con los liderados.

Liderazgo transformacional

Este liderazgo motiva a los integrantes de un equipo de trabajo y los estimula intelectualmente en forma constante para transformarlos en individuos eficaces, eficientes y con capacidad de formar otros
líderes.^