Beginnen Sie mit einer Recherche über das Unternehmen und die Stelle. Beweisen Sie, dass Sie wirklich an dieser Stelle interessiert sind, und legen Sie dar, was Sie dazu veranlasst hat, sich auf diese Stelle zu bewerben. Berücksichtigen Sie dabei Fakten über das Unternehmen sowie Ihre Motivation, Ihre Kenntnisse und den Wert, den Sie einbringen werden.
Überlegen Sie, warum Sie sich bewerben, und nennen Sie Ihre Qualifikationen: Was sind Ihre Stärken, Schwächen und Fähigkeiten, die Sie von anderen Bewerbern unterscheiden? Beschreiben Sie Ihre Erfahrungen und heben Sie die Erfolge in Ihrer früheren und/oder aktuellen Tätigkeit hervor. Jeder Gesprächspartner wird daran interessiert sein, herauszufinden, welche Fähigkeiten Sie haben und welchen Wert und welches Fachwissen Sie dem Unternehmen liefern werden.
Zu guter Letzt sollten Sie noch einige Angaben zu Ihrer Persönlichkeit, Ihren Hobbys und Ihren Ambitionen machen. Der Personalverantwortliche wird auf jeden Fall wissen wollen, welche kurz- und langfristigen Ziele Sie haben und wie Sie sich die Zukunft vorstellen.
Geben Sie den Namen des Unternehmens ein, mit dem Sie ein Vorstellungsgespräch führen möchten.
Wie ehrgeizig sind Sie?
Wo und wie sehen Sie sich in 5 Jahren?
Geben Sie die Antworten ein.
Was sind Ihre langfristigen Ziele?
Geben Sie sie ein.
Was sind Ihre kurzfristigen Ziele?
Geben Sie sie ein.
Welche Erfahrungen haben Sie bei Ihren früheren Tätigkeiten gesammelt? Geben Sie unbedingt alle früheren Berufserfahrungen, Teilzeitjobs, Ferienjobs, ehrenamtliche Tätigkeiten und unbezahlte Arbeitserfahrungen an, die für die Stelle, auf die Sie sich bewerben, relevant sind.
Beschreiben Sie einen typischen Arbeitstag in Ihrer früheren/aktuellen Position.
Warum wollen/konnten Sie Ihren derzeitigen/letzten Arbeitsplatz aufgeben?
Verstehen Sie vollständig, was diese Position bedeutet?
Nachdem Sie sich über das Unternehmen informiert haben, lesen Sie die Stellenbeschreibung gründlich durch und versuchen Sie zu verstehen, welche Aufgaben Sie haben werden.
Was würden Sie am ersten Tag tun?
Was ist mit der/den ersten Woche(n)? Tragen Sie einige der Maßnahmen ein, die Sie zu ergreifen gedenken.
Was werden Ihrer Meinung nach die größten Herausforderungen sein?
Geben Sie sie ein.
Was werden Ihre Hauptaufgaben sein?
Geben Sie sie ein.
Wie würden Sie sich selbst beschreiben?
Geben Sie eine kurze Beschreibung ein.
Was sind Ihre Hobbys?
Was machen Sie gerne in Ihrer Freizeit? Welchen Film haben Sie zuletzt gesehen oder welches Buch haben Sie zuletzt gelesen? Denken Sie an die Aktivitäten, die Sie am meisten entspannen. Füllen Sie mehrere Hobbys aus.
Sind Sie für diese Stelle qualifiziert?
Die Gesprächspartner wollen wissen, ob Sie für die Stelle geeignet sind oder nicht.
Beantworten Sie die Fragen in diesem Abschnitt und finden Sie heraus, ob Sie die richtige Person für diese Stelle sind.
Was ist der überzeugendste Grund, warum Sie eingestellt werden sollten?
Was können Sie für diese Stelle tun, was andere Bewerber nicht können? Warum?
Welche Eigenschaften wurden von Ihren Kollegen und/oder Ihrem ehemaligen/bestehenden Chef leicht erkannt?
Geben Sie sie ein.
Was sind Ihre Schwächen?
Beispiele:
Wie arbeiten Sie daran, diese Schwächen zu überwinden?
Geben Sie eine kurze Erklärung ab.
Welche Stärken qualifizieren Sie für diesen Job?
Beispiel:
Erläuterung
Warum glauben Sie, dass Sie diese Stärke haben?
Nennen Sie ein Beispiel.
Recherchieren Sie das Unternehmen
Sie sollten so viel wie möglich über das Unternehmen, bei dem Sie ein Vorstellungsgespräch führen, herausfinden und erfahren.
Der Gesprächspartner wird wissen wollen, was Sie über das Unternehmen wissen und warum Sie sich für dieses Unternehmen entschieden haben.
Wenn Sie Ihre Hausaufgaben machen, zeigt das, dass Sie wirklich interessiert sind.
Was wissen Sie über das Hauptziel und die Vision des Unternehmens?
Geben Sie die Antwort ein.
Was wissen Sie über die Geschichte des Unternehmens?
Geben Sie eine kurze Beschreibung ein.
Geschichte des Unternehmens
Über welche Art von Innovationen verfügt dieses Unternehmen?
Geben Sie mehrere Beispiele ein.
Innovation
Wie hoch ist der Umsatz des Unternehmens im letzten Jahr?
Umsatz
Welche Produkte bietet dieses Unternehmen an?
Geben Sie mehrere Beispiele ein.
Produkt
Wie groß ist dieses Unternehmen?
Größe des Unternehmens
Was können Sie für dieses Unternehmen tun, was jemand anderes nicht kann?
Geben Sie einige einzigartige Eigenschaften ein, die Sie zum perfekten Kandidaten für die Stelle machen.
Was wissen Sie über das Unternehmen?
Geben Sie eine kurze Beschreibung des Hintergrunds des Unternehmens ein.
Warum möchten Sie für dieses Unternehmen arbeiten?
Denken Sie daran, was Sie für das Unternehmen tun können, nicht daran, was das Unternehmen für Sie tun kann.
Los mapas mentales ayudan a realizar lluvias de ideas, establecer relaciones entre conceptos, organizar y generar ideas.
Sin embargo, las modelos de mapas mentales ofrecen una forma más fácil de empezar, ya que son estructuras que contienen información sobre un tema específico con instrucciones orientativas. En esencia, las modelos de mapas mentales garantizan la estructura que combina todos los elementos de un tema específico y sirven como punto de partida para su mapa mental personal. Son un recurso que proporciona una solución práctica para crear un mapa mental sobre un tema concreto, ya sea para los negocios o para la educación.
Mindomo le ofrece modelos de mapas mentales inteligentes que le permiten funcionar y pensar sin esfuerzo.
Topics descriptivos
Topics con texto de fondo
Rama por defecto
Eliminar los datos de la modelo
Puede elegir entre una variedad de modelos de mapas mentales de las cuentas empresariales o educativas de Mindomo, o puede crear sus propias modelos de mapas mentales desde cero. Cualquier mapa mental puede transformarse en un mapa de plantilla de mapa mental añadiendo más notas orientativas a uno de sus topics.
