ETICA Y GOBIERNO CORPORATIVO

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ETICA Y GOBIERNO CORPORATIVO:VENTAJAS

OMBUDSMAN

1. LIBERA RESPONSABILIDAD AL DIRECTOR: Este podrá dedicar mas tiempo a atender otros asuntos de la empresa.

2. CONFIDENCIALIDAD Y TRANSPARENCIA: Si se realiza de manera externa como outsourcing existirá un punto de vista neutral.

3. PROPUESTA DE SOLUCIONES: El ombudsman se encargara de plantear opciones para la solución de problemas.

4. RESPETO A LOS VALORES DE LA EMPRESA: Se seguirá la filosofía, valores, políticas y reglamento de la empresa

5. SE CUIDARAN LOS INTERESES DE LA EMPRESA: Se velara por la organizacion, para que esta no sea afectada, o en su caso esto sea de la menor manera posible.

6. CONTROL DE CODIGO DE ETICA: Mediante un ombudsman se lograra el cumplimiento del codigo de etica previamente establecido por la empresa, se castigara, responsabilizara o correguira a quien falte al mismo.

7. SE RESPETARAN LOS DERECHOS HUMANOS: todo el personal será respetado y a su vez podrá trabajara en un ambiente integro.

8. PERSONAL SATISFECHO: Los empleados podrán ser escuchados ante sus incomodidades.

9. SERVIRA DE INTERMEDIARIO: El ombudsman será una via de comunicación entre empleado y empleador.

CODIGO DE ETICA

1. FOMENTAR VALORES: Mediante el código de etica, se propiciara la aplicación y el cumplimiento de lo valores establecidos por la misma.

2. SATISFACCION DEL PERONAL: Si se establecen principios éticos, se lograra un ambiente laboral favorable y comodo para el personal de la empresa.

3. BUENAS RELACIONES INTERPERSONALES: Se lograra un mejor trabajo en equipo para los objetivos e intereses de la organizacion.

4.MARCAR NORMAS: Al establecer que se debe y no debe, asi como lo obligatorio y lo prohibido, se evitaran conflictos o perdidas para la empresa.

5. SOLUCION DE CONFLICTOS: Se podrá resolver de manera eficaz cualquier problemática que pueda presentarse.

6. PROTEGER LA IMAGEN DE LA EMPRESA: Al implementar el código de etica, la empresa podrá reflejar una buena imagen de la mima hacia trabajadores, externos y la misma sociedad.

7. MORAL ECONOMICA: A pesar de la evidente busqueda de interes económico, la empresa no olvidara ser transparente y manejar la verdad en producto y servicios.

8. CONFIANZA Y RESPONSABILIDAD: Si se respetan las reglas y si se es responsable se promoverá la confianza, creando asi una fuerza de trabajo cohesiva y productiva.

GOBIERNO CORPORATIVO

1. ATRACCION DE INVERSIONITAS: Una empresa con un ambiente favorable crea confianza, para lograra la llegada de nuevos inversionistas.

2. AUMENTO DE PRODUCTIVIDAD: Si el personal se siente comodo en la empresa su nivel de productividad será optimo o en su caso aumentara, logrando asi la misma productividad de la emprea y logrando una mayor ganacia para ella.

3. MEJORA LA CALIDAD DEL SERVICIO/PRODUCTO: Al respetar los valores dentro del marco de calidad del producto o respetar los lineamientos en cuanto al servicio, se proporcionara calidad en lo mismos.

4. RETENCION DE EMPLEADOS: A los trabajadores les gusta que sus lideres respeten sus derechos y opiniones

5. MEJORA EN EL DESEMPEÑO OPERACIONAL: Existira una correcta asignación de recursos y una mejor administración.

6. BUENA POSICION EN EL MERCADO: Si existen valores solidos, se lograra posicionar en un buen lugar dentro del mercado nacional y/o internacional y a su vez enfrentarlo.

7.PERONAL DE PRIMER NIVEL: Cuando se cumplen los valores y criterios que marca una empresa respetando tanto a clientes como empleadores se lograra contar con personal de excelencia.

8. CLIENTES SATISFECHOS: Al cumplir con todo lo que se establece, se lograran satisfacer las necesidades del cliente, logrando asi la atracción de nuevos