la naturaleza de la función de Recursos Humanos ( Linea o Staff)

Honelako gehiago

LA INTEGRACION

by Divina Iguaran

FUNCIONES DE LA EMPRESA

by Rosy Martínez

AMBIENTE DE LA ORGANIZACION

by Pero Gruyo

Induccion y Capacitacion Laboral

by Pilar Rocio Cañón forero

Marlen Lopez Cl: 26134899

la naturaleza de la función de Recursos Humanos Linea o Staff

De Staff, ya que trabajan en grupo es participativo, cada quien conoce y puede realizar las tareas de los demás departamentos, es decir, están bien capacitados y tiene un lema en la empresa “si comienzas algo termínalo”

Los recursos humanos

Las actividades de las personas son voluntarias no por el hecho de existir un contrato la organización va a contar con el mejor esfuerzo de sus miembros, por lo contrario, contaran con él si perciben que esa actividad va a ser provechosa.

no pueden ser propiedad de la empresa.

Los recursos humanos son escasos.

Las experiencias, los conocimientos, las habilidades etc., son intangibles.

Actitud positiva y favorable

las técnicas de selección del personal tiene que ser más subjetivas y más afinadas

Representa todas aquellas cosas que hacen que el personal permanezca en la organización

go over the map

put your mind to work

recall as many details as you can about the keywords you added

Linea o Staff

La función principal es apoyar a los demás departamentos, ayudarlos a captar y mantenerlos en todas las funciones del departamento.

Selecciona y recluta a los empleados

make info

easier to remember

interesting

save time

Evaluación de competencia

Realiza nóminas

Que cada uno cumpla con las leyes laborales de la empresa y del estado.

antiene al personal mostrándoles diversos paquetes para incentivarlos a aceptar el puesto, cuando son elegidos.

Definicion

Comunicación y clima laboral

Reclutamiento y Selección

Relaciones Laborales:

Coordinadora:

coordinación

Desarrollo

organización

capaces de promover el desempeño eficiente del persona

la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo

Consiste en la planeación

Disciplinas

Estudio de movimientos

Oficinas de selección

Valoración de tareas

Sistema de incentivos

Adiestramiento de los trabajadores.