arabera Valentina Ochoa 3 years ago
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Honelako gehiago
-elevar el perfil de la enfermería y que éste sea el eje central de las políticas de salud. -apoyar los planes para aumentar el número de enfermeras formadas y empleadas globalmente -desarrollar líderes en enfermería, que desarrollen todo su potencial; que recolecten y diseminen evidencia del impacto positivo de la enfermería en el acceso, la calidad y los costos de la atención a la salud. -asegurar su incorporación en las políticas y que se desarrollen y ejecuten para lograr el triple impacto de la enfermería en la salud, la igualdad de género y la economía
Y SE PROPONE QUE
las organizaciones y asociaciones canalicen sus esfuerzos para promover inversiones en la fuerza de trabajo de enfermería, contando con la participación de las asociaciones estudiantiles, las instituciones académicas, el sector público y el privado, los encargados de planificar las políticas y los responsables de la toma de decisiones, con el fin de explorar plenamente el potencial de la práctica de la enfermería para transformar el modelo de cuidado en salud.
ESTRATEGIAS PARA EVITAR LA MIGRACIÓN
1.capacitar y retener a los profesionales de salud, para que las fuerzas laborales permanezcan en los países de origen 2. creación de planes nacionales que mejoren los salarios y las condiciones de trabajo. 3. renovando los planes educativos y dinamizando los perfiles de los trabajadores. 4. reformas en la educación superior destinadas a fortalecer las competencias y habilidades en el primer nivel de atención, y la promoción del cambio de roles con la demarcación de responsabilidades Personal Sanitario 5. para el 2030 se quiere dar prioridad a la inversión para mejorar la capacidad resolutiva del primer nivel de atención
En zonas remotas, esa población carece de acceso a los servicios de salud o a los de un profesional calificado, es difícil retener a estos profesionales en esas áreas
-La OMS ha estimado que para el año 2035, el déficit mundial de trabajadores de la salud será de 12,9 millones. -Actualmente este déficit es de alrededor de 7,2 millones, de los cuales 4,3 millones corresponden a los médicos y a las enfermeras.
DISTRIBUCCION DE MEDICOS Y ENFERMEROS
en el África subsahariana las cifras se reducen a 1,1 médico y enfermera por cada 1 000 hab. pero requiere, al menos, de un millón de trabajadores adicionales a fin de ofrecer los servicios básicos que permitan alcanzar los ODS
lograr una densidad y una distribución adecuadas de profesionales que participen en la promoción y en los servicios de la atención primaria de salud
lograr los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)
COMO HACERLO
Con La formación de una fuerza de trabajo eficiente y eficaz que pueda responder a las prioridades del siglo XXI requiere de una asociación efectiva entre la oferta y las capacidades de los recursos humanos para satisfacer, las necesidades de atención de salud tanto actuales como futuras
