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arabera Thea Félice 1 year ago

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Ruptures du contrat de travail

Lorsqu'un contrat de travail est rompu, plusieurs scénarios peuvent se présenter. Si l'initiative revient à l'employé, cela peut résulter d'un abandon de poste, d'une démission, ou d'

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Ruptures du contrat de travail

A l'initiative des deux parties

rupture conventionnelle

A l'initiative de l'employé

Prise d'acte

issu - : Démission

issu + : licenciement sans cause réelle et sérieuse

Abandon de poste

Démissions

A l'initiative de l'employeur

Motif économique

Non lié à la personne du salarié

Licenciment

personnel

sans faute

avec faute

simple, grave, lourde

Ruptures du contrat de travail

Lorsqu'un contrat de travail est rompu, plusieurs scénarios peuvent se présenter. Si l'initiative revient à l'employé, cela peut résulter d'un abandon de poste, d'une démission, ou d'

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A l'initiative des deux parties

rupture conventionnelle

A l'initiative de l'employé

Prise d'acte

issu - : Démission

issu + : licenciement sans cause réelle et sérieuse

Abandon de poste

Démissions

A l'initiative de l'employeur

Motif économique

Non lié à la personne du salarié

Licenciment

personnel

Mindomo

Informazio

Ohiko galderak

Ruptures du contrat de travail

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A l'initiative des deux parties

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A l'initiative de l'employé

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issu - : Démission

issu + : licenciement sans cause réelle et sérieuse

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Démissions

A l'initiative de l'employeur

Motif économique

Non lié à la personne du salarié

Licenciment

personnel

Mindomo zer den zabaldu

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