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arabera Thea Félice 2 years ago

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Ruptures du contrat de travail

Lorsqu'un contrat de travail est rompu, plusieurs scénarios peuvent se présenter. Si l'initiative revient à l'employé, cela peut résulter d'un abandon de poste, d'une démission, ou d'

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Ruptures du contrat de travail

A l'initiative des deux parties

rupture conventionnelle

A l'initiative de l'employé

Prise d'acte

issu - : Démission

issu + : licenciement sans cause réelle et sérieuse

Abandon de poste

Démissions

A l'initiative de l'employeur

Motif économique

Non lié à la personne du salarié

Licenciment

personnel

sans faute

avec faute

simple, grave, lourde

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Lorsqu'un contrat de travail est rompu, plusieurs scénarios peuvent se présenter. Si l'initiative revient à l'employé, cela peut résulter d'un abandon de poste, d'une démission, ou d'

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Ruptures du contrat de travail

A l'initiative des deux parties

rupture conventionnelle

A l'initiative de l'employé

Prise d'acte

issu - : Démission

issu + : licenciement sans cause réelle et sérieuse

Abandon de poste

Démissions

A l'initiative de l'employeur

Motif économique

Non lié à la personne du salarié

Licenciment

personnel

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