TRANSFERENCIAS DE TECNOLOGIAS Y RECURSOS HUMANOS.

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Innovación Educativa

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EDUCACION BASICA... MARCO PARA LA EXCELENCIA EN LA ENSEÑANZA Y LA GESTION ESCOLAR....diseño de perfiles en base NEM, rasgos que caracterizan las buenas practicas de enseñanza y gestion escolar, y contribuyan efectivamente a la construccion de esta poli

Maria del Rosario‑k egina

Proyecto Educativo Nacional

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LOGÍSTICA Y DISTRIBUCIÓN FÍSICA INTERNACIONAL

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TRANSFERENCIAS DE TECNOLOGIAS Y RECURSOS HUMANOS.

Tiene fases que son 8

Explotación: Es la fase en la que los nuevos productos o servicios producidos a través de la puesta en práctica de la investigación, se comercializan en el mercado y se generan rendimientos.

Desarrollo: Es la fase en la que la compañía, una vez tiene la licencia, pone en práctica y desarrolla el resultado extraído de la investigación.

Licencia: Fase en la que se logra un acuerdo con los inversores interesados, con el objetivo de poner en práctica la innovación y el desarrollo.

Comercialización: Fase en la que se trata de comercializar la patente, tratando de que esta se implante y se desarrolló en un caso real.

Protección: Es la fase en la que se genera la patente. Es decir, donde desarrollamos la propiedad intelectual o industrial para garantizar que no se produzca el plagio.

Evaluación: Fase en la que se evalúa el posible impacto de la implantación de,dicho descubrimiento, así como los efectos en la práctica.

Documentación: Es la fase en la que se identifica la innovación, así como sus resultados y ventajas en la aplicación.

Descubrimiento: Proceso mediante el que se desarrolla un proyecto y se genera una innovación.

Un gran generador de transferencia tecnológica son el gobierno, los centros de investigación y las universidades.

Ejemplos

El mejor ejemplo son los proyectos que desarrollan compañías como Facebook o Google.

Objetivos de las transferencias de tecnología

Generar propiedad intelectual e industrial

Atraer inversión al país.

Generar innovación y valor añadido para el país.

Promover la investigación y el desarrollo de los centros y universidades.

Generar conocimiento y nuevos productos y servicios.

Promover el continuo desarrollo de las organizaciones.

Generar valor y competitividad en las compañías.

La transferencia de tecnología consiste en la transferencia de habilidades, tecnología, así como conocimientos entre organizaciones.

Es el proceso mediante el que las organizaciones transfieren tecnología, habilidades y conocimientos entre sí.

Las transferencias tecnológicas, a su vez, son grandes generadores de competitividad.