Трудове право України

За ступенем їх важливості

Закони

Підзаконні акти

Конституція

Міжнародні договори

КЗпП України

За суб'єктами які їх приймають

Верховна Рада

Організації міжнародно-правового
регулювання праці

Кабінет міністрів

За сферою їх чинності

Галузеві

Міжгалузеві

Місцеві

Локальні

За сферою їх узагальненості

Кодифіковані

Комплексні

Поточні

За строком

Строкові

Безстрокові

За змістом

Контракт

Державна служба

За способом укладення

З молодими фахівцями

Конкурс

Альтернативна служба працівників

За формою

Усні

Письмові

За суб'єктом

Іноземцями

Фізичною особою

Державними службовцями

Неповнолітніми

За змістом діяльності

Виробничо-функціональні

Професійно-кваліфікаційні

Соціально-психологічні

Соціально-організаційні

За суб'єктом

Міжорганізаційні

Внутрішньо-організаційні

Внутрішньо-виробничі

За обсягом владних повноважень

Відносини по горизонталі

Відносини по вертикалі

За характером розподілу доходів

Відповідно до трудового внеску

Невідповідно до трудового внеску

За ступенем регламентованості

Формальні

Неформальні

За способом спілкування

Міжособові

Безособові

Безпосередні (закріплені в Конституції)

Право на працю

Оплата за працю

Охорона здоров'я

Право на відпочинок

Побічні (закріплені в Кодифікованому
законі про працю)

Принципи свободи праці

Рівноправності в галузі права

Стабільності трудових відносин

Безпеки праці

Дисциплінарна

Загальна відповідальність
(застосовується до всіх)

Спеціальна відповідальність
(застосовується до певних категорій працівників

Матеріальна

Обмежена відповідальність
(ст.133 КЗпПУ)

Повна відповідальність
(ст. 134 КЗпПУ)

Підвищена відповідальність
(ст. 135 КЗпПУ)

Загальна частина

Предмет і метод трудового права

Принципи правового регулювання

Форми участі трудових колективів в організації праці і управлінні виробництвом

Особлива частина

Інститути що регулюють трудові відносини - (працевлаштування, трудового договору,
охорони праці)

Інститути що регулюють відносини тісно пов'язані з трудовими - (трудових спорів, повноважень трудових
колективів)

Трудові правовідносини

Порядок прийому, переведення та
звільнення працівників

Систему і норми
оплати праці

Правила внутрішнього
трудового розпорядку

Заохочення за успіхи в праці

Відносини похідні від трудових

Забезпечення зайнятості
та працевлаштування

Охорона праці та
здоров'я прцівників

Відшкодування матеріальної
шкоди

Розгляд трудових спорів

Первинні носії прав
та інтересів

Наймані працівники

Роботодавці

Держава, місцеве самоврядуванння

Представницькі організації
та їх органи

Об'єднання роботодавців

Органи влади і управління

Професійні спілки

Органи через які реалізується
соціальний діалог

Національна тристороння
соціально-економічна рада

Інші тимчасові або постійні
органи в галузях, регіонах

Органи покликані мінімізувати
наслідки можливих конфліктів

Примирні посередницькі структури

Незалежні експерти арбітри

Навчальні, консультативні,
інформаційні формування

За характером та
змістом праці

Наймана та приватна

Індивідуальна та колективна

За бажанням, необхідністю та примусова

Фізична, розумова та творча

За предметом та продуктом праці

Наукова

Виробнича

Підприємницька

Управлінська

За засобами та способами праці

Ручна

Механізована

Комп'ютеризована

За умовами праці

Стаціонарна та рухома

Наземна та підземна

Легка, середня та важка

Права роботодавця

Встановлювати вид, час і
місце роботи працівника

Вимагати від працівника сумлінного
виконання обов'язку

Звільняти найманих працівників

Обов'язки роботодаця

Оплачувати роботу найманого
працівника

Дбати про соціальний захист
найманих працівників

Дотримуватися тривалості робочого
часу встановленого законодавством

Надавати найманим
працівникам відпустки

Права працівника

Право на охорону праці при
укладенні трудового договору

Право на забезпечення спецодягом,
засобами індивідуального захисту

Право на відшкодування шкоди
у разі травмування

Обов'язки працівника

Виконувати роботу особисто, відповідно
до умов трудового договору

Надавати робочу силу роботодавцям
згідно з законодавством

Не розголошувати за межами підприємства
ділові та виробничі таємниці