Formas de desvinculación de un empleado por parte de un empleador:

Terminación abrupta del contrato laboral por parte del empleador sin previo aviso.

Conceptos específicos

- Incumplimiento grave del empleado.

- Conducta inapropiada o violación de políticas laborales.

- Rendimiento insatisfactorio.

- Pérdida de confianza por parte del empleador.

- Despido disciplinario.

- Despido injustificado.

IDEAS

- Se requiere notificar al empleado por escrito.

- Puede haber indemnizaciones o compensaciones dependiendo de la legislación laboral aplicable.

- Puede ser impugnado legalmente si se considera injustificado o discriminatorio.

Terminación del contrato laboral por voluntad del empleado.

Conceptos específicos

- Cambio de empleo.

- Oportunidades de crecimiento o desarrollo profesional.

- Mejores condiciones laborales o beneficios en otro empleo.

- Insatisfacción con el puesto actual.

- Razones personales o familiares.

IDEAS

- Se espera que el empleado notifique por escrito su renuncia.

- Puede haber un período de aviso previo acordado en el contrato laboral.

- El empleado puede no ser elegible para ciertos beneficios o compensaciones al renunciar.

Terminación del contrato laboral de una empleada embarazada.

Conceptos específicos

- Discriminación por embarazo o maternidad.

- Riesgos laborales para la madre o el feto.

- Incapacidad temporal o licencia de maternidad.

- Obligación del empleador de garantizar condiciones seguras y adaptadas al embarazo.

IDEAS

- En muchos países, es ilegal despedir a una empleada debido a su embarazo.

- El empleador puede estar obligado a ofrecer opciones de reasignación o ajustes en el puesto de trabajo.

Terminación del contrato laboral debido a lesiones o incapacidad resultantes de un accidente en el trabajo.

Conceptos específicos

- Incapacidad permanente o temporal debido a un accidente.

- No cumplir con los requisitos físicos para realizar el trabajo.

- Imposibilidad de realizar las tareas asignadas.

- Responsabilidad del empleador en cuanto a la seguridad y prevención de accidentes.

IDEAS

- Dependiendo de las leyes laborales y de compensación de cada país, el empleado puede tener derecho a indemnizaciones o beneficios relacionados con el accidente.

Aprobación formal del empleador para la desvinculación del empleado.

Conceptos específicos

- Mutuo acuerdo entre el empleador y el empleado para finalizar la relación laboral.

- Beneficios acordados para ambas partes.

- Razones comerciales, reestructuración o reducción de personal.

- Finalización de un proyecto o contrato específico.

IDEAS