Система оплата труда Отечественная практика и зарубежный опыт
Отечественная практика
Идеологические основы
Социальная справедливость
Труд как долг перед обществом отказ от мотивации прибылью
Равенство и социальная справедливость
Устранение значительных различий в доходах
Механизм установления
Централизованное планирование
государство определяет тарифные сетки и оклады
Квалификация и стаж
Зависимость зарплаты от ранга и опыта
Нормирование труда
Оплата труда в зависимости от сложности и ответственности должности
Установление норм выработки связь с выполнением планов
Различные виды вознаграждения
Фиксированная заработная плата
Гарантированный размер заработной платы без учета результатов работы
Стабильность и надежность для работников
Премии и бонусы
Дополнительное вознаграждение за достижения и превышение ожидаемых результатов
Стимулирование мотивации и лучшей производительности
Доли от прибыли
Возможность получения дополнительного дохода в зависимости от успехов компании
Участие работников в общем успехе организации
Зарубежный опыт (рыночная экономика)
США
Цель системы: стимулирование предпринимательской активности Повышение производительности
Механизмы
Грейдинговые системы
Двойные Ставки
Оплата по результатам. Часовая ставка
Виды вознаграждения
Бонусы и премии
Гибкая оплата
Система оплаты за результаты
Основная оплата труда в зависимости от достигнутых результатов
Бонусы и премии за превышение целевых показателей
Германия
Цель системы: качество продукции и стабильность
Механизмы
Тарифные сетки (установление окладов)
Социальная гарантия
Единые оклады по всей отрасли
Коллективные договоры
Виды вознаграждений
Премии за производительность
Процент от прибыли компании
Компенсационный выплаты (при увольнении)
Япония
Цель системы: Снижение текучести кадров и повышение мастеров
Механизмы
Оплата по стажу и возрасту
коллективизм (высокая роль командного результата)
Долгосрочные контракты
Оценка Квалификации
Виды вознаграждения
бонусы дважды в год
Доплата за стаж и преданность компании
Корпоративные программы
Преимущества и недостатки
Преимущества
Социальная защищённость
Гарантии минимальной заработной платы
Профсоюзы и коллективные договоры обеспечивающий стабильность
Стимулирование производительности
Прямая связь между результатами работы и заработной платой
Бонусы и премии за перевыполнение планов и целей
Привлечение и удержание талантов
Конкурентоспособная заработная плата
Программы поощрения и карьерного роста
Недостатки
Различия в уровне жизни
Уровень минимальной заработной платы
Сложность пересчета зарплаты в международной среде
неравенства в оплате
Различия в оплате труда между разными профессиями и должностями
Возможность неравенства и несправедливости в оплате труда
Переработки и стресс
Часовая оплата и система бонусов могут приводить к переработкам и выгоранию
Высокая нагрузка в компаниях с ориентацией на результат
Сложность оценки результатов
Не всегда можно объективно измерить вклад сотрудника в успех компании
Возможность субъективности и конфликтов при начислений премий
Оптимальные модели часто совмещают гибкость (США) социальную защищенность (Германия) и стабильность (Япония)