ÁREA DE RR HH

Objetivos de ARH

Carácter contingencial

La ARH como responsabilidad de línea y función de staff

ARH como Sistema

Carácter multivariado o interdisciplinario

El área de rrhh dentro de la empresa

Gestión de los Recursos Humanos se ha convertido en una función organizacional estratégica, es decir, que ha tomado una importancia dentro de la dinámica diaria de las organizaciones del siglo XXI.

Evolución del área de rrhh dentro de la empresa

El análisis interno de los rrhh

Análisis del contextointerno

Análisis de las prácticas de ARH

Perfil del directivo de rrhh

Beneficios de designar un responsable del área de RRHH

El rol directivo del gerente de rrhh

Responsabilidades y obligaciones inherentes delrol

Funciones generales y específicas del responsable del área de RR.HH.

Responsabilidad del director de RRHH

Iniciar y formular políticas para solucionar problemas recurrentes.

Asesoría a los directores de línea en relación a los subordinados de sus áreas.

Servicios específicos requeridos por los distintos sectores de la organización.

Controlar el desempeño de los departamentos de línea en cuanto a la aplicación de las políticas, procedimientos
y prácticas de la administración de personal.

Según Chiavenato

Admisión de personas

Aplicación de personas

Compensación de personas

Desarrollo de personas:

Mantenimiento de personal.

Monitoreo de personas

Subtopic

Entrenamiento operativo

en el ejercicio de puesto

Vestibular

Simulación

Desarrollo gerencial

Toma de decisiones

Capacidad de interrelación

Conocimientos generales

Conocimientos de organizacion

Conocimientos de puesto

Neesidades especiales

Evaluación de desempeño

De desarrollo

Administrativos

Motivación

Ambiente

Capacidad

PERFIL DE PUESTO

Análisis de puesto
• Observación directa, encuesta, entrevista,
exploración documental.

Perfil de puesto

• Descripción de puesto: tareas, funciones,
responsabilidades.

• Especificación de puesto: requerimientos
intelectuales, físicos, actitudinales.

RECLUTAMIENTO

Externo o interno

CV

El cv es un documento objetivo que contiene:
• Datos personales
• Fotografía
• Estudios realizados
• Capacitación
• Idiomas
• Experiencia laboral
• Hobbies y aficiones

SELECCIÓN

Preselección de
CV

Entrevista preeliminar telefónica

Formularios de datos

Verificación de referencias

Entrevista principal

Pruebas de
ejecución y psicotécnicos

Entrevista supervisor

Exámen físico

Inducción

REMUNERACIONES

incentivos economicos y no economicos

Horarios flexibles

Beneficios sociales

Tickets de descuentos

Espacios recreativos

Salario emocional

Reconocimiento

Dias libres

HIGIENE Y SEGURIDAD

Enfermedad ocupacional

Factores fisicos: Ruido, vibración, radiación, temperatura y humedad.

Factores químicos: Polvos, humos, vapores y líquidos.

Factores biológicos: hongos, bacterias, virus, toxinas, parásitos.

Factores psicosociales: sobre exigencia, fatiga, monotonía, malas relaciones laborales, estrés, etc.

Factores ergonómicos: sobreesfuerzo físico, malas posturas, movimientos repetitivos

Seguridad laboral

Incidentes y accidentes

Costo de accidentes

Incapacidad laboral