Capacitación en laboratorio &
Coaching vs Training

Objetivos del coaching

Ampliar los puntos de vista sobre las estructuras, procesos y relaciones interpersonales dentro de la organización

Mejorar las competencias comportamentales.

Desarrollar hábitos de pensamiento estratégico y evaluación de
riesgos.

Potenciar la motivación orientada al éxito y los resultados en el
trabajo

El coaching consiste en ayudar a las personas
individualmente a acceder a lo que saben.

Un coach se
compromete en una alianza de colaboración con el
individuo para establecer y clarificar la finalidad y los
objetivos

Es un periodo de entrenamiento, en el cual los estudiantes, o bien los recién egresados, pueden adquirir experiencia dentro de la empresa.

Este periodo suele oscilar entre los seis meses y los cuatro años, aunque en su mayoría, son de dos años

Objetivos

Este periodo suele oscilar entre los seis meses y los cuatro años, aunque en su mayoría, son de dos años

Este tipo de capacitacion es realizada en grupos, se realiza para que las personas compartan experiencias

Analicen sentimientos y conductas

Desarrollan sus conocimientos y practican para escenarios futuros de la situacion

Objetivo

La participación, la retroalimentación y la repetición.

Contribuir a garantizar la competencia de todo el personal encargado de operar los equipos, realizar los ensayos, evaluar los resultados.