Cómo ganar amigos
e influir sobre las personas
Técnicas fundamentales para
tratar con el prójimo
No critique, no condene
La critica es peligrosa porque
lastima el orgullo, hiere su sentido de
la importancia.
La simpatía, la tolerancia y la bondad
siempre son más efectivas que la crítica.
Demuestre aprecio honrado
y sincero
Apreciar el punto de vista de otros
y tomarlo como propio
No se trata de un elogio vacío,
hablamos de gratitud y sincero
aprecio.
Despierte en los demás un
deseo vehemente
Conozca los deseos de los demás, y
úselos como motivación.
Topic principal
Logre que los demás piensen
como usted
Evite las discusiones
Respete y valore las opiniones ajenas
Reconocer nuestros errores con humildad
Sea amigable al iniciar una conversación
Capte el interés de la persona.
Escuche qué es lo que la persona quiere antes de exponer sus intereses.
Motive a las personas a aceptar la idea como suya.
Sinceramente ver las cosas desde el punto de vista de otros
Mostrar simpatía y empatía por las ideas de la otra persona.
Que sus motivos sean los correctos, cosas nobles, no superficiales.
Muestre gráficamente sus ideas, haga que las personas se emocionen por lo que pasa
Por medio de retos amables, invitar a las personas a poner en marcha nuestras ideas.
Seis maneras de agradar
a los demás
Interés sincero por los demás.
Sonreír en los momentos
adecuados
Recordar el nombre de las
personas, y llamarlos por este
Escuchar atentamente a los
demás, invitarlos a hablar de
sí mismos.
Hablar de lo que le interesa a
los demás.
Darle importancia a la otra
persona, de una manera
sincera.
Sea un líder
Haga elogios y aprecie a las personas de forma sincera.
Llame la atención de los errores de los demás, sutil y
amablemente.
Antes de criticar a alguien, asegúrese de hacerlo consigo
mismo primero.
Pregunté y dé sugerencias en lugar de comenzar dando
órdenes.
Permita que las personas se den cuenta de sus errores,
y los remedien por sí mismos.
Sea agradecido y aprecie hasta las más pequeñas
acciones.
Enfatice la buena reputación de la otra persona para
que sea una motivación.
Aliente a los demás, que los errores no parezcan fallas,
si no, oportunidades.
Busque que las personas se sientan bien haciendo lo que
usted quiere.