Comparación Decreto 1443/2014 y OHSAS 18001/2007
Decreto 1443/2014
Por el cual se dictan disposiciones para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST); consta de siete capítulos bajo el ciclo PHVA
Capítulo 1
Artículo 1: Objeto y campo de aplicación
Artículo 2: Definiciones
Articulo 3: Concepto de seguridad y salud en el trabajo
Artículo 4: Concepto de Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST
Capítulo 2
Consiste en especificar el contenido y los requisitos que deben tener la política de SST y sus objetivos
Artículo 5: Política de Seguridad y Salud en el Trabajo -SST
Artículo 6: Requisitos de la Política de Seguridad y Salud en el trabajo - SST
Artículo 7: Objetivos de la Política de Seguridad y Salud en el trabajo -SST
Capítulo 3
Establece lo que debe tener el sistema de gestión
Artículo 8: Obligaciones de los empleadores
Artículo 9: Obligaciones de la ARL
Artículo 10: Responsabilidades de los trabajadores
Artículo 11: Capacitaciones en SST
Artículo 12: Documentación
Artículo 13: Conservación de los documentos
Artículo 14: Comunicación
Capítulo 4
Se establecen los factores que debe tener la fase de planeación del SG-SST
Artículo 15: Identificación de Peligros, Evaluación y Valoración de los Riesgos
Artículo 16: Evaluación Inicial del SG-SST
Artículo 17: Planificación del SG-SST
Artículo 18: Objetivos del SG-SST
Artículo 19: Indicadores del SG-SST
Artículo 20: Indicadores que evalúan la estructura del SG-SST
Artículo 21: Indicadores que evalúan el proceso del SG-SST
Artículo 22: Indicadores que evalúan el resultado del SG-SST
Capítulo 5
Contiene lo correspondiente a la fase de aplicación, donde se reaaliza la implementación del sistema
Artículo 23: Gestión de los peligros y riesgos
Artículo 24: Medidas de prevención y control
Artículo 25: Prevención, preparación y respuesta ante emergencias
Artículo 26: Gestión del cambio
Artículo 27: Adquisiciones
Artículo 28: Contratación
Capítulo 6
Contiene lo establecido para la evaluación del SG-SST
Artículo 29: Auditoria de cumplimiento del SG-SST
Artículo 30: Alcance de la auditoria
Artículo 31: Revisión por la alta dirección
Artículo 32: Investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales
Capítulo 7
Contiene las acciones pertinentes para la mejora del SG-SST
Artículo 33: Acciones preventivas y correctivas
Artículo 34: Mejora continua
Disposiciones finales del decreto
Contiene las obligaciones adicionales de los empleadores para la implementación correcta del SG-SST
Artículo 35: Capacitación obligatoria
Artículo 36: Sanciones
Artículo 37: Transición
Artículo 38: Vigencia y derogatoria
OHSAS 18001/2007
Establece los requisitos que permite a las empresas controlar sus riesgos de seguridad y salud ocupacional y, a su vez, dar confianza a quienes interactúan con las organizaciones respecto al cumplimiento de dichos requisitos. En pocas palabras, es una guía para la implementación de un Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo
1. Objeto y campo de aplicación
Esta norma OHSAS es
aplicable a cualquier
organización que desee:,
y el objetivo principal de
la misma es establecer un
sistema de gestión en
seguridad y salud
ocupacional con el fin de
eliminar o minimizar los
riesgos para el personal y
otras partes interesadas
que pueden estar
expuestas a peligros de S
y SO asociados con sus
actividades.
2. Referencias normativas
Se especifican las
referencias
bibliográficas
utilizadas para la
creación de la
Norma
3. Términos y definiciones
Un glosario de
conceptos usados en
el documento
4. Requisitos del sistema de gestión de SySO
4.1. Requisitos Generales
Se establece que toda organización debe tener un
sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo
4.2. Política de SYSO
Establece los requisitos que debe tener la política de SySO
-Naturaleza de los riesgos SySO de la organización
-Compromiso con la prevención de lesiones y enfermedades
-Compromiso con la mejora continua
-Compromiso con el cumplimiento de los requisitos legales
-Se documenta. implementa y mantiene
-Se publica para divulgarla a los trabajadores
-Disponible para las partes interesadas
-Se revisa continuamente
4.3. Planificación
Contiene 3 factores fundamentales
Identificación de peligros,
valoración de riesgos y
determinación de los controles
Requisitos legales y otros
Objetivos y programa(s)
4.4. Implementación y Operación
Para la implementación del sistema se debe tener definido y documentado
Recursos, funciones, responsabilidad, rendición de cuentas y autoridad
Competencia,
formación y toma de
conciencia
Comunicación,
participación y consulta
Documentación
Control de documentos
Control operacional
Preparación y respuesta
ante emergencias
4.5. Verificación
La verificación del sistema de gestión se establece de la siguiente forma:
Medición y seguimiento
del desempeño
Evaluación del
cumplimiento legal y otros
Investigación de
incidentes. No conformidades
y acciones correctivas y
preventivas
Control de registros
Auditoría interna
4.6. Revisión por la Dirección
Se deben analizar los siguientes parámetros
-Resultado de auditorias internas y evaluación del cumplimiento de requisitos legales
-Resultados participación y comunicación partes interesadas
-Desempeño SySO de la organización
-Grado de cumplimiento de objetivos
-Estado de investigaciones incidentes, acciones correctivas y preventivas
-Seguimiento de revisión anterior a la dirección
-Circunstancias cambiantes
-Recomendaciones para la mejora
¿Qué cambió?
Como se puede apreciar en la descripción de la OHSAS 18001- 2007 y el decreto 1443-2014, las dos normas son muy similares, basadas en el ciclo PHVA.
El decreto 1443- 2014 es mucho mas completo y específico en cuanto a los requerimientos y aplicaciones del sistema, donde deja de llamarse seguridad y salud ocupacional como se hacia en la OHSAS 18001 y comienza a llamarse seguridad y salud en el trabajo.
Anteriormente con OHSAS 18001, en la etapas, se explicaban los requisitos generales y la política de SySO, pero ahora con el decreto 1443, aparte de tocar estos dos temas, también habla sobre los objetivos de SST, las obligaciones del empleador, las obligaciones de las ARL, capacitación en SST, documentación, conservación de documentos y la responsabilidades de los trabajadores, además de estar en constante aseguramiento del cumplimiento del SG-SST y su mejora continua.