CONCEPTOS GENERALES DE LA PSICOLOGÍA Y SOCIOLOGÍA DEL TRABAJO
SALUD
La salud se debe entender como un concepto amplio que fortalece la integridad
del ser humano
ÁMBITOS
La salud física hace referencia a la parte corporal de las personas, la relación
con su cuerpo, la aceptación de su físico, el mantenimiento de un peso
adecuado, el cuidado de su piel, cabello, ojos, dientes, manos, pies, entre
otros. Ésta se logra por medio de una alimentación sana, consumir los
nutrientes necesarios para correcto funcionamiento del organismo y consultar
al especialista antes de auto medicarse o aplicar dietas implementadas en otras
personas para subir o bajar de peso.
La salud mental tiene un componente de tranquilidad. Hace referencia al
manejo asertivo de tensiones, donde la persona tiene la capacidad de
evaluarse y revisar sus cualidades y potencialidades, para aceptar sus
defectos y errores mediante el equilibrio entre el bienestar psicológico y
emocional, pues no sólo necesita sentirse feliz, también importante y valorado.
La salud sexual establece la relación de las personas consigo mismo y el
entorno. En términos de vida en pareja, la sexualidad sana hace referencia al
disfrute de la intimidad y de las relaciones sexuales con una pareja estable; sin
presiones, pero con la responsabilidad en la prevención de enfermedades de
transmisión sexual (ETS) y planificación familiar.
Lo social frente a su relación con otras personas; llevar una relación armónica,
evitar los conflictos, mantener una comunicación asertiva y un trato cordial.
El ambiental hace referencia en la relación con el entorno, al cuidado
ecológico, el buen uso de los servicios públicos como luz, agua, teléfono, gas,
entre otros y al manejo de residuos sólidos.
programas de vigilancia epidemiológica (PVE)
Deben ser procesos continuos, resultado del análisis, seguimiento y
control de aspectos relevantes de la población, que tienen en cuenta los
diagnósticos de morbilidad, mortalidad, condiciones de salud matriz de peligros,
accidentes de trabajo y enfermedades laborales, para plantear estrategias que
respondan a las características y necesidades de los trabajadores.
LIDERAZGO
Es definido como la acción, capacidad o el empleo del poder de alguna
persona, ejercido durante el logro de un objetivo o meta, sin ninguna coerción ni presión, sino a través de la mera voluntad de los sujetos que la realizan.
EVALUACIÓN PSICOLÓGICA
En el ámbito laboral es una herramienta de trabajo
usada para abordar varios frentes o áreas de interés, que buscan potencializar una empresa de acuerdo a su visión, misión, objetivos, políticas y metas.
Aspectos de Evaluación
Clínico: verificar que no presente patología alguna; es decir, que esté
mentalmente sano
Rasgos de personalidad: verificar que se encuentren dentro de una curva
normal y afín con las necesidades requeridas en el cargo, por ejemplo: ser
estable emocionalmente y conciliador para un cargo de atención al usuario.
Competencias: evalúa que el aspirante realmente tenga las condiciones
necesarias para el cargo, como aptitudes y actitudes relacionadas. Debe
cumplir con los requerimientos del perfil del empleo, definidos por el psicólogo,
quien describe las habilidades y características necesarias