Terminacion del contrato de trabajo

Voluntariamente

Renuncia

Derechos del trabajador

Parte proporcional de aguinaldo

Parte proporcional de Vacaciones

Prima de antigüedad

Prima vacacional

Obligaciones del Patron

pagar al trabajador el finiquito correspondiente

Jubilacion

Notificar por escrito al director del departamento de recursos humanos de su empresa

ingresar los requisitos exigidos por el Instituto Mexicano del Seguro Social

Prima de antiguedad

Involuntariamente

Despido

Justificado

Causas

Falta de honradez

Actos de violencia

Injurias o malos tratos

Patron

Sus familiares

personal de la empresa

Clientes

Proveedores

Ocasionar perjuicios

Injustificado

Subtema

Subtema

Recorte de personal

Remuneración al empleado

Tres meses de salario.

Lo proporcional a las prestaciones

prima vacacional, aguinaldo, etc

Prima de antigüedad

Fallecimiento

Trabajador

Fallecimiento en el trabajo

Gastos del sepelio

Otras causas

terminar el contrato laboral

Pagar lo que indique el art. 53 de la LFT

Patron

Terminacion del contrato

Sucesion del patrono

Modificación en la plantilla de trabajadores de una empresa que resulta en reducción del recurso humano.

Es un acto volitivo y unilateral del patrón, por medio del cual da por concluido el nexo laboral.

manifestación unilateral del trabajador, expresando su deseo o intención de ya no prestar sus servicios al patrón

el trabajador jubilado se retira con causa justificada, porque ha cumplido con todos los años correspondientes para ser jubilado